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    martes 12 de noviembre de 2024

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    Jornadas laborales más cortas

    Sr. Director:

    Como ciudadana orgullosa de la gestión del actual gobierno, quisiera hacer una sugerencia con espíritu constructivo, porque entiendo que puede resultar de utilidad para mejorar la calidad de vida de varios trabajadores, sin efectos perjudiciales ni para empleados ni para empleadores.

    Se habla mucho de la desocupación, también de la poca posibilidad de disfrutar la vida tanto de los que trabajan como de los que no tienen trabajo, unos porque tienen jornadas largas de nueve horas y los otros porque no tienen recursos para vivir dignamente.

    Los que trabajan nueve horas dicen vivir para trabajar en lugar de trabajar para vivir.

    Analizando por qué trabajan tantas horas, lo hacen porque no les queda otra opción. Si aceptan un trabajo, deben cumplir el horario extenso estipulado.

    Los que no tienen trabajo se debe a que no hay oferta laboral acorde a lo que buscan.

    Existe una realidad que no está generalmente contemplada y es la gente que quisiera trabajar menos horas aunque ganara menos.

    Es el caso de algunas amas de casa, de algunos estudiantes, que quisieran trabajar cuatro o cinco horas para tener un ingreso y sin embargo no es fácil encontrar esa opción.

    Muchas amas de casa son inclusive profesionales y han optado por no ejercer su profesión por no ausentarse tantas horas de su hogar.

    Si trabajan nueve horas, dejan su casa y sus hijos gran parte del día, y deben pagar altos costos de guarderías o de personas que cuiden sus chicos, además de privarse de educarlos y compartir con ellos.

    Los estudiantes que trabajan nueve horas prácticamente no pueden tomar su clases y estudiar adecuadamente luego de tan extenso horario de trabajo, ya que les es imposible concurrir a clase y estudiar en el horario libre restante, debiendo sacrificar horas de descanso necesarias para tener una vida saludable.

    Si de alguna forma se pudiera implementar que la oferta laboral considerara la posibilidad de medio horario ganando la mitad, me atrevo a decir que habría un sector importante de la población que optaría por esto.

    En caso de que existiera esta alternativa, no solo se estaría contemplando a este sector de la población sino que podría en cierta forma contribuirse a disminuir la desocupación porque el trabajo que se ofrece hoy para un individuo podría ofrecerse para dos.

    Quizás los empresarios puedan pensar que esto implicaría mayores costos de aportes, pero tengo entendido que los aportes son proporcionales a las horas de trabajo, por lo cual no se vería afectado desde este punto de vista. Como ventaja adicional tendría dos personas capacitadas en lugar de una para una determinada tarea, lo cual puede tener beneficios al momento de tener que cubrir una a otra en ciertas ocasiones.

    En cuanto a los empleados que optaran por esta modalidad, podrían contribuir con un ingreso a su hogar, y a la vez cumplir con sus expectativas en cuanto a estar más presentes en sus hogares y en las obligaciones como estudiantes obteniendo así un mejor rendimiento.

    Dra QF BC Ana María Lena