Casi cuatro de cada 10 ejecutivos reconocen que hay “barreras” para que mujeres accedan a puestos directivos en las empresas

La “persistencia de una cultura machista” y el hecho de que las familias prioricen la asignación de responsabilidades domésticas y de cuidados en las mujeres, son los principales factores socioculturales que inciden en las desigualdades de género que existen en el ámbito de los negocios, aunque también influye una “segregación ocupacional en el mercado de trabajo”. Eso surge de una investigación reciente —del Departamento de Sociología de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de la República, financiada por la Agencia Nacional de Investigación e Innovación— que abordó la problemática en las élites empresariales y en la cúspide del poder político en Uruguay.