Empresas detectaron “mayores niveles de estrés” en sus empleados tras cambios en los “hábitos de trabajo” debido a la pandemia

El 43% de las empresas señala que los cambios en el mercado laboral llevaron a una “mayor facilidad para conciliar la vida laboral con la vida personal”. Sin embargo, el trabajo remoto también tuvo efectos secundarios: un “porcentaje significativo” (37%) de empresas detectó “mayores niveles de estrés” en los empleados, dice el informe. A su vez, el 29% respondió que hubo un aumento en la carga de trabajo. Son las “secuelas no deseadas”.

La “flexibilización” en los hábitos de trabajo refiere a que los empleados no tienen que “marcar tarjeta” y que la labor se evalúa según el cumplimiento de “metas”.

KPMG realizó el sondeo entre el 8 de noviembre y el 16 de diciembre entre directores y ejecutivos de 106 empresas, que emplean en promedio a 254 trabajadores.

Competitividad

La principal “amenaza” o “debilidad” del país que mencionan los empresarios es la “competitividad”, que está relacionada con el “fuerte encarecimiento en dólares” que registró la economía uruguaya durante el 2022. En el año, hubo una “disminución del tipo de cambio” —se desvalorizó un 10,4% respecto al peso— que se combinó con una aceleración de la inflación.

El sondeo de la consultora indagó sobre cuáles son los principales factores que inciden para que la economía uruguaya no sea competitiva. La mayoría (33%) consideró que el “atraso del tipo de cambio” es el elemento que tiene una “mayor relevancia”, seguido de los costos salariales (25,5%).

Estos dos son “factores que hacen al resultado financiero de la empresa en lo inmediato”, explicó el economista. Los empresarios que mencionan otras variables relacionadas con los “fundamentos de la competitividad” que son “más relevantes a largo plazo”, como la “insuficiente apertura en el comercio exterior”, son una “minoría”.

“Llama la atención” porque la política comercial es un aspecto “estructural” relacionado con la competitividad, dijo Sibille.

A su vez, el déficit fiscal “fue perdiendo fuerza” entre quienes lo consideraban una de las principales amenazas de la economía. La creación de una “regla fiscal”, incluida en la Ley de Urgente Consideración y que se “ha venido cumpliendo”, se tradujo en una “reducción” en las menciones a este motivo, interpretó Sibille.

A “mayor distancia”, el 18% de los empresarios consultados consideró que la “situación regional” es el principal foco de “preocupación” seguido “un poco más atrás” por la situación mundial.

La inflación es evaluada como la “última variable” que constituye una amenaza o debilidad de la economía. Esto indica que el aumento de precios “es un fenómeno que aqueja menos a las empresas que a las familias”.

Los negocios

El sondeo de KPMG ratificó una buena percepción del clima de negocios de Uruguay. El 82% de las empresas encuestadas respondió que es “bueno” o “muy bueno”, un porcentaje que superó el 78% del año anterior (Búsqueda Nº 2.156). Por primera vez, ninguna empresa consideró que exista un mal clima de negocios en el país.

Como es “costumbre”, la “seguridad jurídica” de Uruguay encabeza el ranking de la “percepción del clima de negocios por componentes” (el 93% la cataloga como “buena” o “muy buena”). Este elemento es seguido por la “estabilidad macroeconómica” (82%) y el régimen de promoción de inversiones (80%), que tuvo modificaciones en 2020.

En este último motivo hay un “quiebre” ya que en mediciones anteriores tenía evaluaciones “menos favorables” de parte de las empresas. “De algún modo, se nota que esta mejor percepción del clima de negocios está atada a que hubo un cambio en el signo del gobierno”, sostuvo Sibille. “Los empresarios ven amigable esta política del gobierno”, opinó.

Entre los componentes que hacen al clima de negocios, la “legislación laboral” es la peor calificada (el 39% tiene una percepción “mala” o “muy mala” de este tema). “Siempre está en el furgón de cola. Lo que uno presume es que el empresario medio desearía que la regulación laboral sea más flexible”, dijo Sibille.

En cuanto a las proyecciones para el 2023, las empresas consultadas tienen una perspectiva modesta del crecimiento de la economía uruguaya en su conjunto. El 63% espera que el país crezca entre 0% y 3%, frente a 34% que pronostica un “crecimiento superior”.

La mayoría de las empresas (59%) asegura que se mantendrán igual en cuanto al personal que emplean. El 26% afirma que aumentará sus empleados y 15% que los disminuirá.

Seis de cada 10 ejecutivos afirmaron que invertirán en activo fijo en 2023. Este es el mayor porcentaje de los últimos 10 años, lo que “marca a las claras el gran impulso que ha tenido la inversión en la salida de la recesión”, dice el informe.

Casi la mitad de quienes inviertan lo harán para mejorar la productividad mientras que el 28% buscará “ampliar su capacidad productiva”. Más de un tercio sostuvo que invertirá para “hacer uso de las exoneraciones fiscales” que otorga el Régimen de Promoción de Inversiones.

Las expectativas empresariales respecto a la inflación se ubican entre el 6% y el 10% y solo una minoría (4%) piensa que el Índice de Precios al Consumo cerrará el año por debajo del rango meta fijado por el Banco Central. A su vez, casi ocho de cada 10 piensa que el dólar cotizará por encima de $ 42 al cierre del año. En general, estas expectativas son “siempre al alza”, acotó el analista.

Todas las empresas que se encuestaron para el sondeo afirman que aumentaron las políticas orientadas al cuidado del ambiente.