Se moderó baja de la demanda laboral; ¿habrá inflexión en 2018?

En total, el año pasado se anunciaron 16.040 vacantes de empleo a través de esas fuentes; fueron 660 menos que en 2016. Advice subraya que aunque en el transcurso del año hubo algunas caídas importantes, las mismas se produjeron no de una manera continua (como sucedió en años anteriores) sino alternada con períodos de crecimiento. Diciembre en particular fue un mes de muy baja demanda —la menor en el 2017—, con un registro de apenas 1.000 vacantes de empleo.

Sectores.

En cuanto a su peso dentro de la demanda total, en 2017 las cuatro áreas principales se diferenciaron en dos bloques: por un lado, Comercial y Ventas (14,3%), y Hotelería, Gastronomía y Turismo (14,2%); por otro, Administración y Finanzas (10,4%) e Industria (10,2%). El fuerte impulso que cobró la actividad turística está por detrás del aumento en la demanda en servicios relacionados al turismo (1,3%), explica la consultora.

Las vacantes anunciadas para trabajar en puestos de ventas y relacionados a la función comercial se redujeron 8,1% en 2017, siempre al comparar con 2016. Pero dicha baja se originó en su mayor parte al comienzo del año, ya que luego el sector se ajustó rápido al crecimiento de la economía alentado en buena medida por el descenso de la inflación, que, al permitir un aumento del poder de compra de los salarios, motivó una mayor actividad comercial, analiza Advice.

En 2017, el área de administración y finanzas registró 4,3% menos pedidos de empleados. Si bien a primera vista parece un resultado alineado con el de la demanda global, si se deja de lado la demanda extraordinaria de personal por parte del sector público verificada en el tercer trimestre (49%), la caída en la categoría fue de 15,8% el año pasado.

Cargos.

La estructura de la demanda laboral según los cargos demandados mostró pequeñas variaciones en relación con 2016. En términos generales continuaron aumentando los pedidos de cargos técnicos en detrimento de los trabajadores de baja calificación en puestos dependientes, lo que según Advice es una tendencia de largo plazo que hasta ahora no ocasionó cambios sustanciales en la estructura del mercado.

Más de tres cuartas partes de las vacantes de empleos publicadas (76,2%) en 2017 fue de cargos dependientes de baja calificación, es decir, que no requieren formación técnica ni universitaria, ni implican la responsabilidad de liderar equipos de trabajo. Para esa categoría la demanda se contrajo 7,4% respecto a 2016.

En cargos gerenciales el descenso fue de 3,2%, si bien esa categoría mostró señales de recuperación y los pedidos crecieron 4,1% en julio-diciembre.

La demanda de cargos de responsabilidad intermedia —que requieren cierta experiencia para desempeñarlos e implican la conducción de personal— registraron una baja de 4,5% interanual. El ritmo de contracción se moderó hacia el segundo semestre de 2017.

¿Inflexión?

Aunque para el 2018 hay proyecciones macroeconómicas —crecimiento de la economía y las exportaciones, con la inflación estable— que apoyarían la posibilidad de una mayor demanda laboral, el contexto interno y regional llama a la cautela, señala Advice en su informe.

“¿En qué medida la madurez de los distintos actores del mercado laboral (empleadores, trabajadores, gobierno, instituciones educativas) permitirá que la expansión económica se traduzca en una mayor creación de empleo y en empleos de mayor calidad para todos? Si 2017 fue un año de inflexión —una transición entre un período de caídas y uno de recuperación y crecimiento— o una excepción para una demanda laboral que continuará cayendo, solo podremos decirlo con los resultados de 2018”, plantea la consultora.