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Ceibal es una institución que promueve “la equidad” para lograr igualdad de acceso tanto a dispositivos y a Internet como a recursos y programas destinados a disminuir “la brecha de acceso a la tecnología” y también “la de género”, en particular en áreas STEM (acrónimo de los términos en inglés que refieren a ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), afirmó a BúsquedaFiorella Haim, quien el 1 de marzo se convertirá en la primera mujer que presidirá Ceibal en los casi 18 años de existencia del centro.
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“La equidad de género es un eje transversal dentro de Ceibal”, dijo, quien también participa como docente en dos cursos (Diseño Lógico e Introducción a los Microprocesadores) de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de la República (Udelar), institución en la que en su conjunto el 64% de la matrícula es femenina, según cifras oficiales. En la facultad donde Haim da clases, Ingeniería en Computación es la carrera con más inscripciones (casi el 50% del total, seguida por Química, Industrial Mecánica y Civil), pero la población femenina no llega al 20%. Los bajos porcentajes de ingresos de mujeres en carreras de ingeniería son “alarmantes”, indicó.
—Con usted llega por primera vez una mujer a la presidencia de Ceibal, ¿qué lectura hace de eso?
—Si bien es cierto que soy la primera presidenta mujer de Ceibal, también es cierto que soy la tercera en el cargo; primero estuvieron Miguel (Brechner) y Leandro (Folgar), y tampoco tenemos una historia tan extensa. Pero es cierto que en estas posiciones de liderazgo, lamentablemente, todavía no hay muchas mujeres, o no es algo tan común. Aunque creo esto está cambiando, y también hay más conciencia para tratar de promover que las mujeres que puedan asumir estos cargos lo hagan.
—En 2022, en entrevista con Búsqueda consideró un “gran sinsentido” que las mujeres no participen en áreas de tecnología e ingeniería para generar valor y aprovechar talentos. ¿Eso también cree está cambiando?
—Me sigue preocupando la baja presencia de las mujeres en STEM, principalmente en ingeniería. Uruguay necesita más personas trabajando en esas áreas. Los indicadores comparados con otros países lo evidencian. Y si estamos dejando a casi la mitad de la población por fuera... es desaprovechar talento. Yo lo veo en las clases de la facultad. Si bien en la universidad mayormente entran mujeres, en Ingeniería se revierten notoriamente los porcentajes. Los últimos números de ingreso de mujeres en las carreras de ingeniería son alarmantes. La sociedad en la que vivimos marca sesgos discriminatorios. Por eso la equidad de género es un eje transversal dentro de Ceibal. Como ingeniera también he ido a varias charlas en escuelas y liceos contando lo que hago. Y a mis hijas, ambas adolescentes, les digo que tienen muchas opciones posibles. ¡Tienen muchas ingenierías para elegir! (Sonríe).