La ANP ignoró irregularidades en un concurso

Prestó más atención y notó que no estaban sumados los puntajes del numeral 6.2, los “requisitos preferentes”. Hizo la suma de los diez que figuraban en la lista, luego lo mismo con sus puntajes y descubrió que era el séptimo titular.

El 19 de abril finalizó una investigación administrativa del Departamento Jurídico de ANP, a la que accedió Búsqueda, que detectó “irregularidades que ponen en duda la transparencia en la selección del personal”.

Según afirma, “las conductas relatadas podrían constituir “faltas contra el rendimiento a que están obligados los funcionarios”. Por eso aconsejó “la instrucción de un sumario administrativo” al jefe de Recursos Humanos y “el nombramiento de un interventor” para esa división “en carácter urgente”.

Acta de la discordia.

Una vez subsanado el error en la suma de puntajes quedó conformada una nueva lista. Varios de los suplentes estaban empatados, por lo que debió designarse una escribana que realizara un sorteo para definir el orden final. Cuando la Gerencia General elevó al Directorio el expediente junto con un proyecto de resolución para aprobar la realización del sorteo, el profesional que se haría cargo y el listado de los postulantes a sortear, el director del Partido Nacional, Pedro Pollak (Aire Fresco), notó la falta de un acta.

El documento, fechado el 26 de setiembre, contenía la lista de postulantes, sumando los puntos obtenidos en los “requisitos preferentes”. Pero dos miembros estamparon en el acta sus “discordias” argumentando que se habían detectado “errores en la formulación de las pruebas”. Es que en una de las preguntas se había tomado por correcta una opción que no lo era.

“La omisión tiene apariencia de irregularidad por cuanto en el acta existían dos discordias. Estas constituyen un elemento natural para que se preste mayor cuidado al momento de decidir”, argumentó Pollak para solicitar una investigación administrativa el 12 de diciembre.

En la investigación, cuatro integrantes del tribunal —incluidos los que firmaron el acta en discordia— manifestaron “no tener conocimiento” de que el documento no fuera agregado al expediente porque “quedaba en poder de Recursos Humanos”. Otros dos integrantes, que además se desempeñan en esa división, confirmaron que las actas quedaban en su poder y “se agregarían una vez terminado el proceso de selección”.

En tanto, el restante miembro del tribunal declaró que “expresamente se decidió no agregar el acta para que el llamado fuera avanzando”, y el jefe de Recursos Humanos dijo que el acta fue agregada el 26 de diciembre y “antes de esa fecha no tenía conocimiento”.

“El argumento de los dos funcionarios que prestan servicios en Recursos Humanos no resulta válido, ya que (...) se está dando un paso importantísimo dentro del llamado y se eleva al Directorio sin la información —no menor— de que se detectaron errores en las pruebas. Con el agravante de que un integrante del tribunal declara que se decidió a sabiendas la no agregación del acta”, consideró la investigación. El documento dice que los integrantes del tribunal no estuvieron presentes en la corrección de las pruebas; el jefe de Recursos Humanos afirma lo contrario.

Incluso, en su declaración uno de los comparecientes recuerda que se deslizó una sospecha sobre uno de los aspirantes en una reunión del tribunal. El concursante había obtenido el máximo puntaje, es decir, había acertado hasta en la pregunta que luego se descubrió que era incorrecta.

“Hiriendo la transparencia”.

Ayer, miércoles 6, el Directorio de ANP resolvió por mayoría desestimar los consejos del Departamento Jurídico de iniciar un sumario al jefe de Recursos Humanos y nombrar un interventor para la división, y el expediente quedó archivado, según informó a Búsqueda Pollak.

“Se está hiriendo la transparencia utilizando como arma rigideces y formalismos superfluos de la burocracia”, se quejó el director nacionalista.

Por su parte, el presidente de ANP, Alberto Díaz, prefirió no hacer declaraciones.