Aclaración

“En los materiales inspirados en Great Place to Work encontramos también una cierta distorsión de los conceptos cuando, por ejemplo, Scotiabank se enorgullece de ser el ‘empleador preferido’ de sus ‘colaboradores’. ¿Cuál es el elemento comparativo para esta preferencia? ¿Respecto de cuáles otros se lo prefiere? ¿Es el resultado acaso de un ranking de bancos donde los trabajadores eligen? No; parece ser el fruto de la aplicación de un esquema de relaciones laborales que tiene que dar inevitablemente como resultado un mejor lugar para trabajar y un empleador preferido.

Desde AEBU estimamos que estas valoraciones positivas no se decretan ni se compran por la adopción de un modelo de gestión empresarial. El prestigio de una empresa y la adhesión de sus trabajadores nacen de sus salarios dignos, de su trato justo, de su respeto por las leyes y de un concepto que no hemos encontrado en ninguno de los materiales de GPTWI: la responsabilidad social empresarial”.