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Los técnicos prevencionistas hablan de su propia actividad como de casi “pleno empleo” y de una “alta y sostenida” demanda. Es que ya durante la discusión de la ley que penaliza con prisión a los empleadores o responsables de empresa que no adopten las medidas de “resguardo y seguridad laboral”, poniendo así en “peligro grave y concreto, la vida, la salud o la integridad física” del trabajador, disparó la preocupación de los empresarios por incorporar o profundizar planes de prevención de siniestros.
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De acuerdo a registros del Banco de Seguros del Estado que obtuvo Búsqueda, en todo 2013 hubo 45.446 accidentes laborales y eso significó un aumento de 5% en relación a los denunciados el año previo. Esa entidad goza de un monopolio en la cobertura de dichos riesgos.
La ley de responsabilidad penal empresarial fue aprobada en marzo con los votos del oficialismo, con el apoyo de los sindicatos de trabajadores y fuertes cuestionamientos de las asociaciones empresariales.
A nivel de las cámaras no conocen que hasta ahora se haya presentado alguna denuncia por el “delito de peligro”, que crea el nuevo marco legal, involucrando a empresas privadas.
Muchas firmas están haciendo los “deberes hacia adentro” en materia de seguridad y salud ocupacional, si bien el tema aun “no ha despertado una sensibilización importante” en la pequeña empresa, algo que sí se observa en las “continuas” consultas de empresas de comercio y servicios que “habitualmente no pensaban en estos riesgos”, dijo a Búsqueda el secretario del Colegio de Técnicos Prevencionistas. Esa entidad agrupa a unos 800 profesionales de un total de 2.000 que se estima están en actividad.
Recomiendan identificar los riesgos a los que se expone cada trabajador, priorizarlos de acuerdo a su gravedad, adoptar medidas correctivas y armar un plan de capacitación.
“Deberes hacia adentro”.
En el sector industrial, algunas fábricas de gran porte han “invertido mucho en capacitación y en comunicación de las consecuencias” de la ley vigente y del no cumplimiento de los trabajadores con la normativa de seguridad, informaron a Búsqueda fuentes empresariales.
Tras la aprobación de la ley, algunas firmas de construcción crearon en cada obra “grupos de seguimiento” tripartitos y con asesoramiento profesional para analizar la “realidad en el trabajo”, y buscar “soluciones a posibles problemas” informando sobre las “necesidades de capacitación, ropa de trabajo, etcétera”.
Desde las gremiales empresariales se hace hincapié en la prevención.
En esa línea, el presidente de la comisión de relaciones socio-laborales de la Cámara de Industrias, Andrés Fostik, graficó: “Las empresas están haciendo deberes hacia adentro, en prevención”.
Desde este mes en la página de esa gremial se publicitan nuevos cursos de seguridad y salud ocupacional para, por ejemplo, “gestionar la prevención de emergencias y la formación de brigadas”, o la “prevención de riesgos en espacios confinados”, que apuntan a dar herramientas a supervisores y trabajadores para “reflexionar sobre los problemas de la seguridad que se presentan”.
Fostik agregó que se están asesorando con algunas universidades de México, Argentina y Chile que han tomado “el tema de la prevención en serio” y que incluso varias “trabajan sobre la posibilidad de un seguro de cobertura de salud que lleve a minimizar los riesgos”.
“Estamos buscando todo lo que hay, sobre todo para que el (empresario) más chico pueda evitar ser un contumaz en esto”, afirmó.
En la práctica, dijo que se percibe que el “trabajador estaba menos preparado que los empresarios” en la materia y que ante los reglamentos internos “más exigentes” que se están adoptando las relaciones laborales adquieren “mayor dureza”.
Agregó que “un montón de empresas que tienen gente muy buena, casi irremplazable” manifiesta que muchos “trabajadores no se acostumbran” a un reglamento más duro y “llegan al límite de 14 faltas” por motivo de suspensión, lo que los pone “en vísperas del despido”.
El presidente de la Cámara Nacional de Comercio y Servicios, Carlos Perera, compartió que ahora el énfasis está en la prevención de accidentes, porque la ley está aprobada y hay que “ayudar al empleador” de forma que esté “al día” en los temas de seguridad.
Dijo que su gremial ya organizó la tercera jornada de prevención, dictada por un técnico prevencionista, y que se formó un equipo con ese tipo de profesionales para que esté a “disposición” de las empresas socias y no asociadas.
Sobre el cuestionamiento de la norma vigente y la posibilidad de interponer algún recurso para que se declare su inconstitucionalidad, Perera alegó que la forma de hacerlo es esperar que haya algún caso para actuar por la “vía de excepción, no de acción”, puesto que de lo contrario podrían fracasar en el intento. Al respecto enfatizó: “Yo no voy a descansar hasta que encuentre la forma y ver si nos podemos sacar este peso de arriba”.
