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En ese contexto es que a mediados de julio quedaron instaladas las mesas de negociación en los Consejos de Salarios para 117 ramas del sector privado en las que se deben pactar convenios con porcentajes de incremento para los próximos años. En la mayoría de los casos recién se celebró una primera reunión y se espera que los acuerdos empiecen a cerrarse en al menos un mes, dijeron a Búsqueda autoridades del Ministerio de Trabajo.
El desempeño de la economía no es tan auspicioso como en años previos y la evolución salarial empezó a acompañar la desaceleración del crecimiento.
Según datos divulgados ayer miércoles 31 por el Instituto Nacional de Estadística (INE), los sueldos prácticamente se mantuvieron en junio (la variación fue de 0,05%), aunque aumentaron 12% en el primer semestre de 2013, en promedio, y frente al mismo período de 2012.
Pero esos aumentos son nominales o corrientes; si se les quita el efecto del aumento de precios al consumo de los bienes y servicios se llega a una medida “real” o del poder de compra efectivo de los sueldos. Considerando eso, el incremento fue de 3,1% en enero-junio; la suba real había sido mayor en los semestre previos, de 5,1% en el primero de 2012 y de 3,4% en el segundo.
Más lento.
Los Consejos de Salarios fueron reinstalados por el primer gobierno del Frente Amplio en 2005. Desde entonces hubo aumentos en el poder de compra de las remuneraciones: 4,6% en ese año, 4,4% en 2006, 4,8% en 2007, 3,5% en 2008, 7,3% en 2009, 3,3% en 2010, 4% en 2011 y 4,2% en 2012.
Los aumentos fueron distintos de acuerdo al sector de actividad en esos años y también en el primer semestre de 2013. En este último período los trabajadores de la construcción, del sector financiero y los servicios inmobiliarios y a empresas, fueron los que percibieron mayores incrementos. En contrapartida, los de servicios sociales y de salud, los empleados municipales y los que se desempeñan en restaurantes y hoteles registraron las subas más leves en enero-junio (ver cuadro).
Algunos de esos sectores del área privada están involucrados en la ronda de los Consejos Salariales que acaba de empezar y que en total comprende a unos 500.000 trabajadores (cerca del 40% de los ocupados formales).
El gobierno dio linamientos para la negociación colectiva sobre la base de que los aumentos de salarios deberían reflejar la “nueva realidad económica” de menor crecimiento y “evitar la retroalimentación de precios y salarios”, entre otras consideraciones.
