—¿Cómo evalúa la política laboral del gobierno de Mujica?
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En caso de que tengas dudas o consultas podés escribir a [email protected] contactarte por WhatsApp acá—Continuó el espíritu de seguir apoyando al trabajador. Fue bastante magra la actuación de la última ronda de Consejos de Salarios, que llevó cinco meses o seis, mientras se pierde el foco en buscar más productividad y rentabilidad.
Las empresa tiene que tener rentabilidad porque ese es el objetivo. En eso es donde discutimos, porque el gobierno considera que las empresas tendrían que ser autogestionadas por los empleados; hay muchos ejemplos de autogestión que no han andado bien, y seguiremos con casos similares muy pronto. El gobierno busca mantener empresas, por el tema de la fuente laboral, que tendrían que estar cerradas hace años. Eso le cuesta muchos millones al Uruguay.
—El PIT-CNT se fortaleció en los últimos años. ¿Piensa que el sector empresarial logró sumar fuerzas para contrarrestar a los sindicatos?
—Ha sido mucho mayor el crecimiento del PIT-CNT y los sindicatos asociados.
El empresario ya nucleado en cámaras se mantiene, pero en algunos casos va perdiendo la voluntad, el incentivo de luchar por la empresa, porque está perdiendo muchas horas de su actividad dedicándose a negociaciones de salarios, por ejemplo.
Las 24 cámaras es una fórmula que se encontró para nuclear al empresariado y se ha logrado mucha cosa y hay muchísimos objetivos comunes. Hay que darle continuidad.
La próxima semana en ese ámbito vamos a evaluar lo que hizo un cuerpo técnico sobre el proyecto de ley de responsabilidad penal empresarial a estudio del Parlamento. En ese sentido, pedimos complementar el proyecto, que no busquemos solo mirar para penalizar sino mirar por la seguridad de los obreros. Hay sectores mucho más riesgosos que otros. Estamos buscando una salida que no perjudique al director de la empresa, sino que haya fórmulas de evaluación del accidente. Hay que buscar que salga una ley razonable, flexible. Si quieren hacer una ley, que sea balanceada y no con el platillo hundido para castigar solamente al empleador, inclusive hasta el nombre de la ley ya parte de algo prejuzgado.