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Cuando las compañías buscan expandirse a otros mercados suelen analizar, por ejemplo, la oferta, condiciones, regulación y costos relacionados con los recursos humanos que necesitan para desplegar su negocio. Muchas de las que ya están instaladas en Uruguay se refieren con preocupación a este aspecto: conseguir personal calificado no siempre es fácil, los despidos son caros, la flexibilidad para los horarios y días de trabajo es limitada y el poder sindical puede ser elevado, suele quejarse el empresariado.
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Un índice que mide el “potencial de la fuerza de trabajo” publicado recientemente por ManpowerGroup ubica a Uruguay cuarto en las Américas y 30º entre 75 países del mundo. Dicho índice de mano de obra total (TWI por la sigla en inglés de total workforce index) de la consultora de capital humano refleja la relativa facilidad de abastecimiento, contratación y retención de la fuerza de trabajo tanto “permanente” (a tiempo completo) como “contingente” (informales, contratos temporales, de tiempo parcial, etcétera) a partir de la compilación de más de 90 factores abarcados en cuatro categorías: disponibilidad de talento, eficiencia de costos, regulación laboral y productividad de la mano de obra.
En la última edición (2017) del TWI, los primeros puestos del ranking fueron para Nueva Zelanda, Hong Kong, Singapur y Estados Unidos. Completaron el top ten Canadá, Irlanda, Reino Unido, Emiratos Árabes, Israel y Dinamarca. De acuerdo a la metodología del TWI, son los países que puntuaron más alto en dos o más de las cuatro categorías, ya que atribuye el mismo peso a cada una.
Entre los latinoamericanos, Chile fue el mejor ubicado en el ranking global (14º), seguido por Uruguay (30º). ManpowerGroup se refiere al chileno como un mercado “emergente, con una carga impositiva regulatoria más pesada”, pero que, sin embargo, ocupa el segundo lugar en las Américas en eficiencia de costos y el décimo en relación con la productividad.
América y Uruguay.
Sobre Uruguay señala que tiene la fuerza laboral un poco más madura que la de Chile, pero ocupa el puesto 16º en materia de regulación en el continente, si bien tiene “buen desempeño” en cuanto a la eficiencia de costos y productividad, afirma la consultora. Ambos países aventajan a Argentina, Paraguay y Brasil (rankeados en los puestos 16º, 17º y 18º) en las Américas; a escala global figuraron 69º, 71º y 72º, respectivamente.
En el continente y en el mundo Venezuela fue el peor clasificado según el TWI (21º y 75º, respectivamente).En el perfil del TWI realizado por la consultora Uruguay figura con una disponibilidad de “talento” total de 1,77 millones de trabajadores, tres cuartas partes permanente y el resto contingente. Ese total se compone en 20% de “baby boomers” (nacidos entre 1946 y 1965), 12% de personas de la “generación X” (entre 1966 y 1975), 28% de la “generación Y” (entre 1976 y 1995) y 40% de “otros”.
Indica que la mano de obra informal es de 12%, que solo el 5% tiene dominio del inglés en el trabajo, que 21% son altamente calificados y que 98,4% cuenta con una elevada tasa de alfabetización y clasifica en el puesto 91º en relación con la disparidad de género (para esta categoría, entre 144 países).
En regulación, refiere a que la subcontratación es legal en el país y al alto número de países (129) a los que brinda acceso sin visa adicional, al período de notificación y condiciones de despido, entre otros ítems.
En la categoría eficiencia de costos, Uruguay figura con un salario mensual equivalente a US$ 635, contra el promedio en las Américas de US$ 2.387 y de US$ 1.979 en el mundo.
En productividad, entre los indicadores recopilados Uruguay aparece con un promedio más alto de horas semanales trabajadas (44) que en las Américas (41,5).
En cambio, la eficiencia del mercado de trabajo es menor que en la comparativa continental. Manpower destaca que el país no tiene mayores restricciones en cuanto al trabajo nocturno ni limitaciones importantes para trabajar en vacaciones.
