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Aunque la intención del Poder Ejecutivo era convocar a las mesas de negociación colectiva en estos meses, la crisis que produjo el Covid-19 alteró los planes y se perfila un “puente de un año” para los Consejos de Salarios, con detalles a discutir con los representantes empresariales y de los trabajadores.
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“La idea es no desatar un proceso de negociación salarial con grados de incertidumbre extremadamente altos como son los actuales”, dijo a Búsqueda el ministro de Trabajo, Pablo Mieres.
Las autoridades de esa cartera mantienen conversaciones con las cámaras empresariales y el PIT-CNT para evaluar la mejor opción, ya que coinciden en que no sería conveniente encaminar un proceso de negociaciones ahora, dado los problemas que atraviesa la economía. Además, por las restricciones sanitarias, habría dificultades prácticas para desarrollar las reuniones en los Consejos de Salarios o efectuar asambleas en los lugares de trabajo si fueran necesarias.
“Estamos en diálogo con las partes, y arriba de la mesa está, tanto del lado de los trabajadores como de los empresarios, la idea de que es mejor tener un puente de un año”, informó el ministro. El principal desafío, de seguirse por ese camino, sería establecer las condiciones que regirían durante ese período, que según Mieres se extendería hasta julio de 2021. En caso de que los trabajadores y los empresarios lograran un consenso al respecto, el Poder Ejecutivo acompañaría, aseguró. La decisión debería tomarse en el ámbito del Consejo Superior Tripartito, que aún no tiene fijada una fecha para sesionar.
El Ministerio de Economía pareció adelantar una postura en la actualización de la información general sobre Uruguay presentada con fecha del lunes 11 a la Comisión de Mercados y Valores de Estados Unidos. “La ronda de negociación salarial del sector privado ha sido pospuesta hasta que el impacto económico por el brote de Covid-19 pueda ser evaluado”, señala el informe oficial. Consultado por Búsqueda respecto a ese documento, Mieres dijo que la postergación es algo que todavía “no está resuelto”.
El 30 de junio vencen más de 150 convenios colectivos; el mes pasado caducó el acuerdo en la construcción.
Inflación
Parte del contexto para estas discusiones son la profundización de la pérdida de empleos tras la llegada del nuevo coronavirus a Uruguay —la demanda de trabajadores cayó 67% en abril, según la consultora Advice— y altos registros de inflación, que en los 12 meses cerrados a abril se ubicó en 10,9%, según el Índice de Precios al Consumo (IPC) medido por el Instituto Nacional de Estadística. Algunos convenios salariales vigentes incluyen cláusulas que disparan ajustes automáticos si la tasa inflacionaria anual supera el 12%.
Con este panorama, el Poder Ejecutivo propició ante empresarios un congelamiento de los remarques por tres meses para un conjunto de artículos de la canasta familiar, que entró en vigor el fin de semana. Esto podría contener temporalmente la suba del IPC, aunque se trata de una medida ineficaz para frenar la inflación, cuestionaron analistas independientes e incluso algunos economistas afines al gobierno.
