Faltar al trabajo sin razón o llegar tarde reiteradamente dispararon sumarios en el sector público. Hubo un promedio de 430 procesos de este tipo y uno de cada cinco funcionarios no recibió ninguna sanción.
Faltar al trabajo sin razón o llegar tarde reiteradamente dispararon sumarios en el sector público. Hubo un promedio de 430 procesos de este tipo y uno de cada cinco funcionarios no recibió ninguna sanción.
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En caso de que tengas dudas o consultas podés escribir a [email protected] contactarte por WhatsApp acáEso surge del último análisis hecho por la Oficina Nacional de Servicio Civil de los sumarios, correspondiente a 2011 y 2012. Los relacionadas con faltas administrativas —entre las que se incluyen las inasistencias no justificadas y las llegadas tarde— fueron 474 y 385 en cada uno de esos años (57% y 67,2% del total).
El 64,1% de los procesos de esa categoría concluyó con la suspensión del funcionario, al 6,7% se le aplicó una amonestación o apercibimiento y el 9,4% fue cesado. El 19,8% de los sumarios motivados en faltas administrativas terminó sin sanción.
Esta categoría pasó a ser la más importante en el total de sumarios en la administración central desde que por una ley de diciembre de 2010 las licencias por enfermedad mayores a 60 días en un período de 12 meses dieron paso a la intervención de un dictamen médico de aptitud y se dejó de iniciar sumarios cuando se presentaban estas situaciones.
De 2005 a 2008 el 2.444 de esos procesos estuvieron motivados por las faltas administrativas y representaron 36,6% del total. Una cantidad ligeramente mayor (2.504, 37,6% del total) fueron sumarios iniciados por inasistencias certificadas por médicos, muchas de las cuales derivaron en verificar la aptitud física, psíquica o intelectual del funcionario para su desempeño.
La mayoría de los sumarios en esos años (54%) no finalizó en una sanción, conforme con otro estudio de la ONSC. En el 79,3% de las inasistencias con certificación médica no se probó responsabilidad o se dejó sin efecto el proceso.