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La moderación de la inflación da más “tranquilidad” a la negociación en los Consejos de Salarios que acaba de comenzar, evaluó el director nacional de Trabajo, Juan Castillo.
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El Índice de Precios al Consumo en períodos de 12 meses bajó a 9,4% en agosto, según la medición oficial. Es la primera vez desde enero que queda por debajo de los dos dígitos. Para Castillo, esto marca el comienzo de una tendencia a la baja del indicador.
Es con ese panorama que 109 grupos están empezando a discutir convenios en el marco de la sexta ronda de los Consejos de Salarios.
Las pautas dictadas por el Poder Ejecutivo para esta negociación establecen aumentos nominales diferenciados para sectores dinámicos (10% el primer año del convenio y 9% el segundo), en situación intermedia (8,5% y 7,5%) y en problemas (8% y 6,5%). Los correctivos por inflación están fijados a los 18 o 24 meses.
Desde el PIT-CNT se pedía que los correctivos fuesen anuales.
Según Castillo, la menor inflación ayuda en esta negociación salarial.
“Sigo manteniendo que estos no son los mejores lineamientos y uno hubiera preferido tener mejores herramientas. Pero hoy hay una menor urgencia y más tranquilidad que a principios de año. De lo que los trabajadores hubieran querido solo quedó pendiente el tema de los correctivos. Y el presidente (Tabaré Vázquez) no contestó que no, sino que pidió tiempo”, dijo el jerarca a Búsqueda.
Negociación lenta.
A pesar de tener más de un mes de iniciada, esta semana se están concretando las segundas reuniones en la mayoría de los grupos. La discusión viene “bastante enlentecida”, observó.
“Después del Consejo Superior Tripartito indicamos a nuestros negociadores que fijaran fechas para comenzar la negociación pero todos los grupos pidieron más tiempo. Muchos están haciendo números. Ahora la inflación comienza a decrecer notoriamente y hoy (las pautas) son más beneficiosas para los trabajadores. De mantenerse la tendencia que se vio a principios de año, los lineamientos hubieran quedado cortos”, estimó.
Consideró que la tendencia en cuanto a convenios tripartitos se mantendrá en torno a 60%; en rondas pasadas había sido mayor, entre 80% y 90%.
“En Uruguay no está todo mal pero tampoco está todo bien. En el medio hay sectores con problemas y otros a los que les ha ido bien, como es el caso del comercio. También se va a mantener una fuerte incidencia de los beneficios extrasalariales porque los sindicatos se percataron de que no pueden, o es más difícil, conseguir aumentos fuera de los lineamientos y apareció la inventiva. En algunos casos son situaciones donde todos ganan, como el acuerdo de la salud privada que establece aumentos por capacitación, aunque algunos empleadores no logren digerirlo y lo sigan viendo como un costo”, señaló.
