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Los “altos costos operativos” y el “aumento de los costos salariales” fueron dos de las mayores preocupaciones señaladas por los ejecutivos de 152 firmas que respondieron a la última Encuesta anual de Evaluación y Perspectivas Empresariales de Búsqueda, publicada en diciembre. En línea con esa inquietud es que con frecuencia las cámaras que los representan alertan sobre lo que consideran son ajustes de sueldos muchas veces desmedidos surgidos de los Consejos de Salarios y reclaman que se alvie la carga impositiva. Lo cierto es que en los últimos años algunos costos de funcionamiento de las empresas subieron y otros se abarataron, quitando los efectos de la inflación (en términos reales).
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Eso surge de cálculos hechos por Búsqueda a partir de los costos indicados para rubros diversos en los que generalmente gastan las empresas resumidos en dos informes fechados en los meses de marzo de 2008 y de 2012 por el Instituto Uruguay XXI. La información contenida allí fue tomada por ese organismo de bases de datos oficiales y consultores privados, principalmente. Con dichos informes pretende darles una referencia de costos a inversores que pudieran tener interés en radicar su negocio en el país.
Los costos de las firmas varían sustancialmente según su actividad, la forma societaria bajo la cual operan, el tamaño, los insumos que emplean, la cantidad y características del personal, los mercados en los que vende sus mercaderías o servicios, la productividad, entre otras variables. Esa diversidad impide estimar un costo global para las empresas.
Desde 2008 hubo algunos rubros en los que las empresas uruguayas debieron enfrentar gastos mayores, como en los sueldos del personal intermedio, en los alquileres de ciertos locales, su construcción y en el registro de las sociedades de responsabilidad limitada (SRL). En cambio, disminuyeron los costos asociados a los sueldos del personal superior, de transporte, las comunicaciones, el registro de sociedades anónimas (SA) y las tarifas de servicios públicos, siempre medidos en términos reales (expresados en dólares, todos sufrieron un aumento debido a que el tipo de cambio bajó en los últimos años).
Inscripción.
Entre los costos de apertura de un emprendimiento de cierto porte se incluyen, además de los gastos en honorarios del notario interviniente, la inscripción de la sociedad en la Auditoría Interna de la Nación y en el Registro Público de Comercio, y el costo de publicar un aviso de la creación de la firma en el Diario Oficial y otro periódico.
Los datos recabados por Uruguay XXI en sus informes muestran que entre 2008 y 2012 el costo de inscribir a una SA se redujo cerca de 11%, mientras el registro de una SRL se encareció 91%, principalmente por el aumento del monto mínimo a cobrar por el servicio del escribano.
En dólares, dichos costos se incrementaron en ambos casos: el de las SA pasó de algo menos de U$S 1.500 en 2008 a casi U$S 1.900 en 2012; y el de las SRL lo hizo de U$S 500 a aproximadamente U$S 1.400.
Local.
El gasto relativo a los inmuebles es uno de los principales costos fijos de las empresas.
El alquiler (promedio) del metro cuadrado de locales de oficina y comerciales bajó cerca de 20% real el metro cuadrado. En el caso de los locales industriales, hubo un incremento de 6%.
El costo de comprar un local subió más de 60% en ambos casos y el de construir se mantuvo.
Servicios.
El costo del metro cúbico de agua suministrado por OSE bajó 7% y el cargo fijo lo hizo 4%, en promedio y en términos reales desde 2008.
En cuanto a la energía eléctrica, aumentó alrededor de 8% el valor por kilovatio y la tarifa fija para un suministro intermedio detallado en el informe. De todas formas, los precios de la electricidad difieren mucho de acuerdo al porte de la empresa y su ubicación geográfica.
Los valores del cómputo de la telefonía fija y el minuto de llamada por celular cayeron alrededor de 25% en los últimos cuatro años, en tanto que los costos de Internet lo hicieron cerca de 50%.
El transporte de carga tuvo un descenso real cercano a 20% en su costo desde 2008, mientras que los combustibles disminuyeron 6% en promedio.
Salarios.
Los sueldos son para gran parte de los empresas el componente más importante de sus costos variables.
Los informes de Uruguay XXI detallan las remuneraciones promedio según el nivel jerárquico dentro de la empresa. Esos datos muestran que los sueldos de los gerentes y otros empleados de “nivel superior” se redujeron cerca de 10% real.
Expresadas en dólares, sin embargo, las remuneraciones subieron; el salario nominal de un gerente general pasó de unos U$S 9.500 en 2008 a U$S 12.300 este año, y el del “nivel superior” lo hizo de U$S 4.700 a U$S 6.200. A su vez, subieron de U$S 1.900 a U$S 3.100 los sueldos del personal de “nivel medio” .
Respecto de los empleados de menor rango (identificados en el informe como de “nivel dependiente”), que constituyen en general la mayor parte de la plantilla, sus remuneraciones aumentaron 15% por encima de la inflación; en dólares, en 2008 rondaban los 900 para quienes trabajaban en el área de finanzas, comercialización, administración y personal, y estaban algo por debajo de 800 los de producción.
En marzo pasado esos montos fueron de U$S 1.300 para los empleados de finanzas, administración y personal, de U$S 1.500 para los de comercialización y de U$S 1.100 para los vinculados a la producción. Esos valores son en promedio y refieren a empresas con ventas menores a U$S 6 millones anuales, según la clasificación hecha por Uruguay XXI; los montos varían para firmas con mayor facturación.
De los informes se confirma que en las “empresas nacionales” los sueldos son menores que los pagados por aquellas “internacionales”.
