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Cuando un trabajador de Juan Lacaze era contratado por la Fábrica Nacional de Papel (Fanapel) él y su familia recibían la noticia con alegría ya que era sinónimo de un futuro de estabilidad laboral. Trabajaría allí hasta jubilarse.
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La fábrica, fundada en 1898, ha pasado por distintas etapas y a lo largo de su historia cambió de dueños (desde 2007 la mayoría accionaria está en manos del grupo Tapebicuá de Argentina), de autoridades y también su posicionamiento comercial internacional.
Las exportaciones de Fanapel aumentaron 14% en 2012, en relación al año anterior, al pasar de U$S 39,9 millones a U$S 45,6 millones, según datos del Instituto Uruguay XXI. Argentina es el principal cliente, a donde envió papel y cartón estucados y sin estucar para escribir, imprimir u otros fines gráficos; también exporta a Brasil, Bolivia, Chile, Paraguay, España y Estados Unidos.
En diciembre la empresa alegó ante los trabajadores problemas de competitividad y planteó cambiar el régimen de trabajo y reducir de 310 a unos 240 la plantilla para abatir costos salariales, informaron a Búsqueda dirigentes del Centro Unión Obreros Papeleros y Celulosa (Cuopyc).
Tras meses de negociaciones bipartitas y planteada la situación ante el Ministerio de Trabajo por parte del sindicato, el martes 28 las partes alcanzaron un acuerdo que será firmado hoy jueves 30 en Montevideo, agregaron los informantes. El entendimiento empezará a regir dos días después.
El acuerdo cambia el régimen laboral en la sección de terminación (se pasará a descansar solo un día, en lugar de dos, después de seis jornadas de trabajo) durante seis meses, contempla un plan de retiro incentivado voluntario para el personal en edad o próximo a jubilarse y modifica un convenio relativo a horas extras y relevos, detallaron.
Las fuentes del Cuopyc señalaron que se trata de una salida “bastante decorosa” y una “alternativa para no mandar gente al seguro de paro y sin pérdida salarial”.
Alegaron que el acuerdo implicará una reducción de 31 trabajadores de la plantilla de Fanapel.
Este mes se firmó además el acuerdo de Consejos de Salarios del grupo de “Celulosa, papel, pañales, cartón y sus productos”, que rige desde el 1º de enero y hasta el 31 de diciembre de 2015. El incremento salarial acordado fue de 7,04% para este año, lo que incluye un 1,25% de crecimiento por encima de la inflación. Los ajustes de sueldo pactados en el convenio son anuales.
Los trabajadores agregaron que en una comisión bipartita se encaminarán las conversaciones relativas a problemas operativos y de mantenimiento de las máquinas, que llevan a desmejoras en las condiciones de trabajo y a aumentos de las horas de “parada” de producción.
Durante las negociaciones percibieron una mayor “incertidumbre” por el futuro de Fanapel, por lo que comenzaron a “abrir algunas puertas” reuniéndose con representantes nacionales, del cooperativismo y de empresas recuperadas “por si mañana pasa algo”.
“No nos negamos a ningún tipo de alternativa. Empezamos a trabajar en un camino paralelo por si en el futuro sucede —lo que ojalá nunca llegue— y crear un ambiente en la fábrica, cambiar la cabeza pensando que algunos recorrieron otro camino”, explicaron.
Búsqueda consultó a Fanapel, pero sus autoridades se excusaron de formular comentarios.
