Aunque no hay cifras oficiales, muchos trabajadores que prestan servicios de acompañantes, o son empleados en hoteles, bares, salas de juego, empresas fúnebres o en industrias donde la producción es continua, reciben a fin de mes una partida extra que incrementa su salario por desempeñarse en horario nocturno.
Sin embargo, “miles” de personas que trabajan mientras la mayoría duerme, en áreas como la seguridad privada, tareas rurales y talleres —entre otros oficios— no perciben una compensación monetaria, dijo a Búsqueda el presidente de la Federación Uruguaya de Empleados del Comercio y Servicios (Fuecys), Ismael Fuentes.
A ellos es a quienes apunta un proyecto de ley de nocturnidad que este mes fue aprobado por mayoría en la Cámara de Representantes y que establece una “sobretasa mínima de 20%” sobre el salario o una reducción horaria equivalente, entre otros derechos.
En el Parlamento, algunos legisladores del Frente Amplio asumieron que no es un proyecto “inocuo”, puesto que “tiene costos económicos que los va a pagar la sociedad a través de las tarifas o el Estado en alguna instancia”.
La iniciativa ingresó al Senado y se espera que pueda realizarse una sesión extraordinaria para convertirla en ley antes de fin de año y que sea obligatoria a partir de la próxima ronda de Consejos de Salarios, en julio de 2015.
En la última negociación salarial que finalizó en julio, 79 convenios de un total de 212 incluyeron cláusulas que establecen primas por nocturnidad.
Ya lo tienen.
De acuerdo con los datos de la Unidad de Evaluación y Monitoreo de Relaciones Laborales y Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), a los que accedió Búsqueda, los convenios con prima por nocturnidad firmados y vigentes representan el 37,3% del total de acuerdos alcanzados en la última ronda salarial.
En cantidad de trabajadores equivalen aproximadamente al 31% de los abarcados por la negociación, que superaron los 834.000, señalaron.
Por tanto, unas 260.000 personas hoy trabajan en sectores que tienen primas por nocturnidad acordadas.
Los grupos “Procesamiento y conservación de alimentos, bebidas y tabaco”, “Transporte y almacenamiento”, “Servicios profesionales, técnicos, especializados” y “Hoteles, restoranes y bares” son aquellos donde hay más convenios firmados que incluyen ese tipo de partida extra, analizaron.
En contrapartida, los grupos “Comercio en general” y “Servicios culturales, de esparcimiento y comunicaciones” tienen “muy pocos” acuerdos con esa compensación.
Fuentes, titular de Fuecys e integrante del Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT, afirmó que “varios sectores”, en especial la seguridad privada, y los asalariados rurales, “no tienen prima por nocturnidad”.
Aseguró que con esta norma se “incluiría más o menos a 60.000 trabajadores” que hoy no reciben esa partida.
El proyecto.
Aunque Uruguay no ha ratificado el Convenio Internacional Nº 171 de la Organización Internacional del Trabajo sobre trabajo nocturno, el proyecto de ley aprobado por diputados de todos los partidos políticos pretende comenzar a regular ese asunto.
El texto, de cinco artículos, declara que el trabajo nocturno “supone un factor negativo para la salud” y por ello “debe estar especialmente tutelado por las normas de seguridad y salud” laboral.
Establece que la mujer embarazada o que ya dio a luz, “hasta un año posterior” debe ser asignada a una tarea diurna “por la sola voluntad de la trabajadora”, sin que ello implique “pérdida de la compensación por trabajo nocturno”.
En el tercer artículo fija una “sobretasa mínima del 20% para las distintas áreas de actividad o equivalente en reducción horaria” siempre que no tenga comprendido en su salario un “porcentaje igual o superior”.
Agrega que dicha compensación “solo se aplicará toda vez que el trabajador desarrolle efectivamente las tareas en horario nocturno por más de cinco horas consecutivas por jornada de labor”.
Se define como trabajo nocturno aquel que se realice entre las 22 y las 6 horas del día siguiente.
En la sesión donde se aprobó esta iniciativa, el miércoles 3, el representante oficialista Luis Puig (PVP) fundamentó que el proyecto procura que “miles de trabajadores” de “diferentes áreas, de la seguridad privada, del cuidado de enfermos y de la industria en diferentes eslabones” que “todavía no han visto consagrado” el derecho de cobrar una sobretasa por trabajo nocturno “tengan un piso mínimo al cual acogerse para empezar a generar un proceso de justicia”.
Las gremiales empresariales manifestaron su oposición al proyecto, cuestionaron la sobretasa establecida como un incremento salarial “encubierto”, entre otros aspectos, más allá de considerar que su propósito general es “loable”.
El dirigente de la Unión Nacional de Trabajadores de la Seguridad, Eduardo Camargo, dijo a Búsqueda que en el sector no tienen ningún pago extra por trabajar de noche y opinó que si algo así se lograra establecer por ley sería “una herramienta para pelear en los Consejos de Salarios”.
En la seguridad privada hay unas 15.000 personas que cumplen horario nocturno, informó.
“En contra del mundo”.
Camargo hace cinco años que trabaja como guardia de seguridad nocturno y confiesa: “Todavía no me acostumbré”.
Cuenta que a menudo quien trabaja de madrugada es porque de día tiene otro empleo o porque se turna con la mujer para el cuidado de los niños.
Explica que es “desgastador” porque requiere una atención extra y conlleva cierto “estrés”, por lo que suele despertarse de “mal humor”, lo que atribuye al dormir poco.
Un ex operador de la refinería de Ancap que consultó Búsqueda dijo que es “inadaptable” trabajar de noche.
“Toleré cinco años (…) pero es imposible estudiar, vas en contra del mundo, porque la gente sale de noche, te perdés todos los cumpleaños, la vida de pareja es complicada”, explicó.
Si bien en su caso era un trabajo “muy bien pago” porque recibía un extra, dijo que el día que pudo concursar para otro régimen y tipo de tarea “perdiendo el 45% del salario” lo hizo porque “no lo valía”.
Recordó que trabajó varias noches de Navidad y Fin de Año y reflexionó que a menudo el trabajador nocturno “se vuelve un ser solitario”.
