“Contrato sicológico”

Una vez contratado, también pueden haber elementos vinculados a la organización del trabajo, los horarios, las condiciones del puesto, etc., que estén causando un incremento del ausentismo.

Sugirió que las firmas implementen más control en las certificaciones médicas, un reglamento interno que se acompañe con la toma “oportuna” de medidas y el establecimiento de compromisos más fuertes con la labor.

En su opinión, en ocasiones a las empresas les cuesta “reaccionar” y aplicar “nuevas formas” de reclutación que incluyan “nuevos contratos psicológicos”, donde se consideren las expectativas de la gente, cómo se insertan en la empresa, entre otros aspectos.