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AEBU sufre “hartazgo” y “pérdida de credibilidad” entre los bancarios públicos por “enormes conflictos” sin resultados
“Ellos tienen el trabajo asegurado. Es una papa ser ultra en banca oficial”, dice el presidente del sindicato, Elbio Monegal, crítico con la conducción del sector Coordinación para el Cambio
imagen de AEBU sufre “hartazgo” y “pérdida de credibilidad” entre los bancarios públicos por “enormes conflictos” sin resultados
Primero trabajó en el Banco do Brasil, después en el Crédit Uruguay y finalmente el BBVA. Elbio Monegal es un típico trabajador bancario del sector privado y, de hecho, fue el principal referente sindical de ese sector durante 14 años. En abril de este año su representación se amplió cuando los afiliados de la Asociación de Bancarios del Uruguay (AEBU) lo eligieron como presidente de todo el sindicato.
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En los cuatro meses que transcurrieron desde que asumió el cargo, a su casilla de correo electrónico le llovieron mails de trabajadores del sector financiero oficial. Según cuenta, en los mensajes le piden que el sindicato no utilice —en el marco de la negociación de un nuevo convenio colectivo— los “métodos” que desarrolló en los últimos años. Para que quede claro, Monegal traduce en qué consistieron esos métodos: “Ir a conflictos por nada”.
Para el período que se extenderá hasta 2021, AEBU tiene como prioridades la renovación del convenio en la banca oficial, la renovación en el sector privado de los convenios de las transportadoras de valores y las administradoras de crédito, y lograr un crecimiento de la afiliación.
En el sector público el sindicato atraviesa una situación crítica de participación. Una muestra contundente fue la última asamblea general que convocaron para que los trabajadores aprobaran la plataforma de negociación acordada por unanimidad por los dirigentes que integran el Consejo del Sector Financiero Oficial. La convocatoria no logró el mínimo de 550 asistentes para hacer quórum.
Si bien el episodio no fue un obstáculo para que las negociaciones siguieran su curso, sí fue una señal clara del “hartazgo” que hay entre los trabajadores. “La forma de llevar adelante los conflictos ha hecho que la gente haya perdido credibilidad. El sindicato ha sufrido un descreimiento. La gente no quiere ir a una asamblea a escuchar cómo se insultan. Ese es un problema de la conducción de Banca Oficial que opta por la vieja política de cuanto peor mejor”, analiza Monegal.
Las elecciones de abril confirmaron a Coordinación para el Cambio en la presidencia del Consejo del Sector Financiero Oficial. Los integrantes de ese grupo son considerados “ultras” por los referentes de la lista 98, a la que pertenece Monegal, y que lidera el sindicato desde hace más de 30 años. Durante el período pasado, la conducción de la Coordinación para el Cambio estuvo marcada por una relación conflictiva con las autoridades y numerosas medidas de lucha, en particular en el Banco República.
Para Monegal, se trató de un período “desgastante” que explica por qué la asamblea no logró el quórum. Hay más señales preocupantes. Otro ejemplo es el bajo acatamiento a las medidas de lucha. La afiliación por ahora no se resintió, pero Monegal no descarta que eso suceda si la estrategia no cambia.
“La gente cuando va a un conflicto quiere saber cuáles son los motivos y si vale la pena. Hacer un conflicto por temas que no valen la pena, no tiene sentido. Esto es lo que pasó en los últimos años. Pasamos de conflicto no solo sin argumentos sino sin resultados. Conflictos enormes y... como dice el dicho: la montaña parió un ratón. Después de los conflictos mirás el resultado y no es el mejor”, reflexiona.
Monegal cree que la situación debe hacer “repensar” a los dirigentes las cosas que están haciendo. El nuevo presidente espera que la lección esté aprendida.
“Ellos tienen el trabajo asegurado. Ser ultra en banca oficial es una papa”, remata.
Los sumergidos
La situación en el sector privado en este momento es casi opuesta. Allí, según Monegal, se ve “otra adhesión al sindicato y otra comprensión de la situación que se vive”. Una demostración fue el paro con movilización que realizaron dos semanas atrás como medida de presión en el marco de las negociaciones para el nuevo convenio. Según el presidente de AEBU, fue una movilización “como hacía años no se veía”.
En el sector privado negocian dos convenios. El de las transportadoras de valores, según Monegal, está encaminado y hay un preacuerdo. La situación es más compleja con las administradoras de crédito y eso motivó el paro. Ese sector es en el que más creció la afiliación de AEBU en el último tiempo y también el que tiene los salarios más sumergidos.
El convenio anterior fue “muy bueno”. Lograron llevar el salario mínimo a los $ 20.000. Ahora, mientras el sindicato quiere un nuevo crecimiento las empresas muestran resistencia. Para incrementar la presión, AEBU le apunta a los bancos, que son propietarios de las principales administradoras de crédito.
“Que los bancos sepan que no se la van a llevar de arriba. Es muy fácil comprar financieras y tratar de encauzar los negocios a través de ellas para pagar salarios de hambre”, dijo Monegal el 20 de agosto, al hablar en el paro.
La renovación del convenio es particularmente importante por lo que puede ocurrir en octubre y noviembre con las elecciones. “Esta es la última ronda de los Consejos de Salarios, después está la interrogante de que no se sabe qué va a pasar”, recuerda.
Rompiendo barreras
Según Monegal, AEBU tiene todavía por delante un potencial de afiliación de 6.000 trabajadores. La mayoría de ellos corresponden a administradoras de crédito, aseguradoras y administradoras de fondos de ahorro provisional (AFAP).
No se establecieron metas concretas ni tampoco estrategias porque los sectores a afiliar son diferentes y, por ende, también deben desarrollar distintos métodos.
En el período pasado, AEBU afilió 1.200 nuevos trabajadores. En particular, Monegal destaca el minucioso trabajo que tuvieron que hacer para lograr formar sindicatos en Abitab o Pronto.
El trabajo que desarrolló el sindicato bancario fue reconocido por UNI Global Union, una organización internacional que integran 900 sindicatos —entre ellos AEBU— del sector de capacidades y servicios. Entre las distintas actividades que desarrolla, UNI entrega anualmente un premio llamado Rompiendo Barreras. En 2019 el reconocimiento le fue otorgado a AEBU por su incremento en la afiliación. Monegal lo recibirá en noviembre en Suiza.
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