A la espera de los lineamientos que dará el gobierno para la ronda de los Consejos de Salarios que comienzan este mes, los sindicatos y las empresas se aprontan para encarar la negociación.
A la espera de los lineamientos que dará el gobierno para la ronda de los Consejos de Salarios que comienzan este mes, los sindicatos y las empresas se aprontan para encarar la negociación.
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En caso de que tengas dudas o consultas podés escribir a [email protected] contactarte por WhatsApp acáSon 117 convenios —algo más de la mitad de todos los del sector privado pactados en la anterior ronda— los que estarán en discusión: el comercio y los servicios, molinos, la industria frigorífica y metalúrgica. La construcción negociará a partir de setiembre próximo.
En un análisis al que accedió Búsqueda, el estudio Posadas, Posadas & Vecino (PP&V) destacó la relevancia de esta instancia por ser la última bajo la actual administración (para 2014 quedarán unos 10 convenios a negociar) y debido a que se desarrollará en un “contexto económico diferente al de los años anteriores”, caracterizado por la desaceleración de la actividad y la “pérdida de competitividad en algunos sectores. Eso “impactará en las posibilidades de las empresas de otorgar aumentos de salario real e incluso de mantener los salarios actuales”, añade.
Desde una perspectiva de los trabajadores y en base a sus manifestaciones, el “nivel de conflictividad puede pronosticarse como alto”, señala.
En lo que refiere al Ministerio de Trabajo, ha adelantado su preocupación por contemplar los salarios más bajos en esta ronda de negociación colectiva, recuerda. “En atención a las circunstancias económicas, (...) esto podría significar que ante las dificultades que atraviesan determinadas ramas de actividad el ajuste salarial termine” provocando una “reducción de puestos de trabajo. (...) Es difícil proyectar un escenario en el cual el Poder Ejecutivo promueva ajustes salariales más moderados en atención a la particular problemática que pueda enfrentar el sector empresarial en cuestión”.
En este contexto de “incertidumbre” económica, el estudio plantea como una necesidad la inclusión de “cláusulas de salvaguarda lo más específicas posibles” y que consideren variables como el tipo de cambio, productividad, inflación, entre otras.
Propone la inclusión de esquemas de remuneración viariable en atención al desempeño del personal y a los resultados. También buscar plazos menores para los convenios, en lugar de los tres años que ha sugerido el Ejecutivo.