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Con la premisa de impactar en la competitividad de las empresas y aportar a la discusión por productividad, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) presentará en agosto una organización por categorías que se aplicará a los trabajadores del sector celulosa-papel. En el quinquenio espera introducir un sistema similar para la construcción, turismo y forestación.
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“Se busca generar un arreglo en un sector de actividad, una actualización y evaluación de todas las categorías ocupacionales, y crear un perfil profesional que estipule la calificación que tiene que tener una persona para desarrollarse en esa categoría laboral”, explicó a Búsqueda el director de Empleo, Eduardo Pereira.
El estudio, que comenzó en enero para el sector de celulosa-papel, tiene un presupuesto superior a U$S 100.000 y cuenta con apoyo técnico de la Organización Internacional del Trabajo.
Trabajadores y empresarios de las cinco firmas de celulosa-papel instaladas en el país participan de la definición de cada categoría, así como de las habilidades necesarias para pertenecer a ella. Será en la negociación colectiva donde se establecerán rangos salariales de manera que el sector quede “homogéneo”, explicó.
“Esto lo ordena todo a la interna de una rama. Mejora la posibilidad de formación profesional de los trabajadores, su autoestima —porque se sienten ubicados en una actividad y saben qué tienen que aprender si quieren subir de categoría—, evita las situaciones de inequidad salarial y genera mejoras en el clima laboral”, alegó el jerarca.
Como parte del Sistema Nacional de Formación Profesional, las instituciones encargadas de certificar habilidades y preparar cursos de acuerdo con las categorías elaboradas serán el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop), el MTSS y la UTU. Así se podrá “certificar el nivel de un trabajador que desarrolló la actividad pero no tiene un comprobante académico”, explicó Pereira. Facilitará, además, la movilidad laboral dentro de la rama, así como la incorporación de personas con estudios o experiencia en el exterior.
“La mejora de la organización del trabajo es uno de los indicadores de productividad. Y la formación también, así como la innovación. Sin lugar a dudas, el desarrollo de una estrategia de este tipo es el mejor aporte al incremento de la competitividad de las empresas y del país”, opinó. “El acuerdo dentro del sector nos garantiza que esto no tiene marcha atrás, que es un modelo que va a futuro”, agregó.
El “salto en volumen y sostenibilidad” se dará con la incorporación de las empresas turísticas (ya en diálogo con el Ministerio del ramo), construcción y forestación. Pereira explicó que se eligieron esos sectores por “su impacto en el Producto Bruto Interno, sus posibilidades de expansión del empleo y desarrollo en el territorio”, además de la existencia de “un modelo de relaciones laborales” que permite un “diálogo fluido entre las partes”.
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