De la Asociación de Funcionarios Aduaneros

Pues bien, mediante la Reestructura Organizativa (impulsada por el Cr. Enrique Canon) asistimos al mayor acomodo y clientelismo que supo conocer la DNA, a saber: la creación de 80 funciones que significaron 80 cargos nombrados a dedo por el Director, en forma totalmente arbitraria y con la clara intención de que sean funcionales a sus intereses.

Al respecto expresó: “900 funcionarios van a cobrar bastante más y unos 100 verán reducida su paga” ¿Cómo puede afirmar al 22/1/15 lo que van a cobrar si los cálculos dependen de variables cuya medición hasta el momento es desconocida?

—Sistema perverso: Perverso es contar con un referente que pueda no “querer” al funcionario que debe evaluar y del cual se desconoce cómo lo nombraron. Perverso es la directiva de Canon cuando otorga el puntaje para la evaluación individual, estableciendo expresamente que no podrán superar x puntaje. Perverso es que exista un sistema paralelo de evaluación del funcionario que no reúne las mínimas garantías para el funcionario. Perverso es que en la DNA todo se maneje de acuerdo a simpatías. Perverso, según el Cr. Canon, era la distribución de las multas que durante 20 años se realizó entre todos los funcionarios aduaneros. Sin embargo considera que no es perversa la distribución de las multas por infracciones aduaneras entre los funcionarios que él decida. De esta forma les “tocó el bolsillo a los funcionarios” generando una rebaja salarial.

— Erradicar peores prácticas: Si él habla de una Aduana moderna y de una Aduana modelo que funciona tan bien, cómo es que el Director dio directivas a los supervisores de los porcentajes sobre los puntajes de evaluación, obligando a que existan los mínimos porcentajes de Excelentes y Muy Buenos.

— Habla de un corrimiento de grados que no fue el que negoció el Sindicato para todo los grados y tal como lo estableció la Ley de Rendición de Cuentas del año 2008. El Director nacional incumplió con la ley, no solo al haber limitado arbitrariamente el corrimiento de grados al 6, sino además el no haberlo hecho con la retroactividad fijada por ley como a derecho correspondía. Nuevamente “les tocó el bolsillo a los funcionarios”.

— Viola sistemáticamente y flagrantemente la libertad sindical, atentando contra el derecho de agremiación, entrometiéndose en asuntos internos del sindicato y desvalorizando la función de la AFA como sindicato único y representativo de todo el colectivo aduanero, lo que implica una violación del cit 98 y de la ley 17.940.

—AFA siempre defendió y defiende los interesas de los funcionarios y nunca se dejó llevar por el miedo que reina en la DNA impartido por el Director nacional en todo lo expresado por este.

— El Director nacional sistemáticamente beneficia a los agentes privados al tercerizar funciones, que en su génesis correspondían a los funcionarios de aduana, creando una especie de Aduana paralela funcional a sus intereses.

— Condiciones de trabajo: La Comisión de Salud Ocupacional de AFA entregó al Director nacional con fecha 26/12/14, un informe realizado por un técnico prevencionista del PIT-CNT que nos acompañó durante las visitas que se realizaron en los recintos del Puerto de Montevideo, donde se establecen las malas condiciones de trabajo de sectores claves de la Aduana que padecen a diario nuestros compañeros. Al día de la fecha continuamos esperando la respuesta a la que se comprometió el Director. A esto se agrega que se trabaja en la noche, los fines de semana, los días inhábiles, sin el descanso fijado por ley y todo sin la correlativa remuneración.

Así está la DNA.

Asociación de Funcionarios Aduaneros (AFA)

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