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El abogado y académico Nelson Larrañaga presentará en marzo ante la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados un proyecto de ley para modificar la actual norma de negociación colectiva, buscando incorporar algunas de las sugerencias de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El proyecto, de 25 artículos, propone que el Consejo Superior Tripartito tenga un rol consultivo, incorpora un mecanismo de desocupación administrativa de urgencia (de seis horas), apunta a que los beneficios incorporados en los convenios se extingan al vencerse el acuerdo (permitiendo la ultractividad solo si así lo determinan las partes) y permite una vía extrajudicial para asegurar la caída automática de los acuerdos en caso de incumplimiento de las cláusulas de paz o mecanismos de prevención de conflictos.
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“Estamos preparados para transitar hacia una negociación colectiva bipartita. La OIT dice que el Estado tiene que motivar a las partes a negociar. Pero con las leyes que se han aprobado desde 2005 en adelante, promoviendo la labor sindical, se puede transitar hacia una negociación bipartita donde los Consejos de Salarios sean una actividad residual, de manera que en la negociación bipartita se discuta todo: salarios mínimos, ajustes y condiciones de trabajo. Y si no hay un acuerdo en los salarios mínimos será el Consejo de Salarios el que dictamine. Pero tiene que ser al revés la dinámica”, explicó en diálogo con Búsqueda.
El texto además incorpora mecanismos de definición de la representatividad de los gremios de trabajadores (incluyendo la posibilidad de que los empleados decidan si son o no representados por el sindicato de rama) así como permite que los empresarios y empleados no incluidos en la negociación puedan presentar “observaciones” a los convenios firmados. Será la tercera vez que Larrañaga, del estudio Ferrere, presente un proyecto modificativo de la ley 18.566 para su consideración legislativa.