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El Sr. Presidente de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de los Profesionales Universitarios, Dr. Gonzalo Deleón, salió a la prensa (El Telégrafo de Paysandú, 08/02/2021) publicitando eufórico que el directorio a su cargo, en sesión del 4 de febrero resolvió por cinco votos contra dos, rebajar un 22 % los sueldos de los futuros directores que se deben elegir en el mes de junio próximo. Ante eso han surgido socios de la Asociación de Afiliados a esa Caja que están muy de acuerdo con que los actuales directores hayan aprobado la rebaja del sueldo de los siete directores futuros (Búsqueda 25/02/2021). La rebaja castigará a: cuatro directores electos por los profesionales en ejercicio liberal de su actividad profesional y al día con sus aportes a la Caja, un director electo por los jubilados y pensionistas de la Caja y dos directores que representan al Poder Ejecutivo, nombrados por Presidencia de la República vía MTSS.
Ahora bien, vamos a los efectos numéricos. Actualmente el presidente tiene un sueldo nominal de $ 207.792, el director secretario $ 176.557 y los otros cinco directores $ 160.301. Cuando se opere la rebaja tan festejada por el actual presidente y sus seguidores de la Lista 1 de la AACJPU, los sueldos serán: presidente $ 162.077, secretario $ 137.714 y los directores $ 125.034. De ese modo, el futuro presidente que asuma en julio de 2021, tendrá un sueldo quizás menor que el encargado del escalafón de servicios, que allá por enero de 2018, percibía un sueldo nominal de $ 155.181. Y el secretario y los directores menos que los subalternos de ese encargado de los servicios.
Hoy un director que cobra nominal $ 160.301, percibe líquido una vez quitado el montepío, aprox. $ 26.000, Fonasa básico unos $ 4.800 y el anticipo del IRPF otros $ 27.000, alrededor de $ 100.000. Con la resolución “heroica” del Sr. Presidente Dr. Deleón, de rebajar los sueldos un 22%, cobrará alrededor de $ 80.000.
A todas luces una resolución totalmente desacertada. Porque no es fácil encontrar en estos tiempos críticos, profesionales que abandonen parcialmente su trabajo técnico profesional para dedicarle tiempo y “pienso” a la Caja, por un sueldo irrepresentativo a la hora de cobrar los haberes líquidos. Lo previsible es que esos cargos lo desempeñen figuras nominales con ganas de engrosar su currículo y dispuestos a levantar la mano aprobando lo que la “gerentocrática” administración les elabore.
En verdad hay algo rechinante en todo esto. Porque este empuje febril de ahorrar con los sueldos de otros, que ahora encabeza el Dr. Deleón y aplauden desde la Lista 1 de la AACJPU, encabezados por un connotado dirigente de los años 2004-2005, no coincide con la dispendiosidad que ese mismo tenía al frente del directorio en aquel entonces.
Prueba de ello es la Resolución de aquel directorio N° 2881/2004 del 6 de octubre de 2004, cuyas disposiciones no eran muy ahorrativas. Dice su numeral 2: “Los “funcionarios del instituto con causal jubilatoria y cuarenta años de servicios cumplidos, que renuncien a sus cargos dentro de los doce meses posteriores al cumplimiento de ambos requisitos, percibirán una partida para el retiro equivalente a nueve meses de su retribución sujeta a montepíos jubilatorios, la que se hará efectiva dentro de los treinta días siguientes a la desvinculación funcional.”
Eso es un “premio retiro” exorbitante que sigue vigente en la caja. Y ese premio es “bancado” por los afiliados activos aportantes. Dudamos de que existan instituciones con dificultades económicas que den esos privilegios a sus funcionarios.
Los gerentes de la caja andan alrededor de los $ 300.000 mensual nominal. Nueve sueldos al retirarse serían $ 2.700.000 = U$S 61.363, lo cual es una cifra más que representativa para ser un dispendioso regalo “por irse”.
Pero hay un caso paradigmático que sería el del gerente general, que redondeando cifras percibe $ 783.000 mensual nominal. En ese caso el premio –ya cercano el tiempo que pueda cobrarlo– sería de $ 7:047.000 = U$S160.159. Una abultada regalía impúdica dada la probidad con que deben tratarse las finanzas de la caja.
Resulta por lo menos enigmático que el abanderado del festejo ante la rebaja de los sueldos de los futuros directores, dispuesta por el hoy presidente Dr. Deleón, sea aquel mismo que en 2004 cuando dirigía la caja, aprobara esas canonjías. Detrás de él firmaron una adhesión pública a la rebaja de los sueldos de los directores futuros, otros integrantes de la Lista 1 de la AACJPU. No es coherente posar de probos, detrás del gestor de las prebendas pasadas. Los afiliados activos pagan mensualmente para financiar sus futuras jubilaciones. No para dispendiosamente otorgar pagos inicuos.
Los directores de la Caja, Dr. Robert Long e Ing. Oscar Castro, que son a su vez presidente y directivo de la AACJPPU votaron en contra de la rebaja demagógica de los sueldos de los futuros directores. Estuvieron muy bien y honran las conductas de la Lista 1961. Mal que les pese a los improvisados ahorristas. Porque haber hecho lo contrario hubiera sido plegarse a una propuesta demagógica de campaña preelectoral que parece llevar adelante el hoy presidente Dr. Deleón, con el apoyo de la Lista 1 encabezada por aquel dirigente de otrora.
Rebajar los sueldos de los futuros directores al nivel del personal de servicio es simplemente ofensivo y tiende a la baja del nivel de calidad del futuro directorio. O sea, en buen romance, puede perjudicar gravemente la gestión de la caja. Aún más de lo que lo hizo la mayoría del presente directorio hasta ese 4 de febrero de 2021.
Dr. Robert Long, Dr. Odel Abisab, Ing. Ramón Appratto, Ing. Oscar Castro, Obs. Teresa González, Cr. Jorge Costa, Cr. Horacio Oreiro, Cra. María E. Etchemendy, Cr. Daniel Mathó, Cr. Fernando Mier, Ing. Carlos Malcuori, Dr. Juan García Rígoli, Cr. Luis García Casas, Dra. María A. Silva, Cr. Carlos Lozano, Lic. E.U. Neira Soria
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