En Búsqueda y Galería nos estamos renovando. Para mejorar tu experiencia te pedimos que actualices tus datos. Una vez que completes los datos, tu plan tendrá un precio promocional:
* Podés cancelar el plan en el momento que lo desees
¡Hola !
En Búsqueda y Galería nos estamos renovando. Para mejorar tu experiencia te pedimos que actualices tus datos. Una vez que completes los datos, por los próximos tres meses tu plan tendrá un precio promocional:
* A partir del cuarto mes por al mes. Podés cancelar el plan en el momento que lo desees
+
Tu aporte contribuye a la Búsqueda de la verdad
Suscribite ahora y obtené acceso ilimitado a los contenidos de Búsqueda y Galería.
Suscribite a Búsqueda
DESDE
UYU
299
/mes*
* Podés cancelar el plan en el momento que lo desees
¡Hola !
El venció tu suscripción de Búsqueda y Galería. Para poder continuar accediendo a los beneficios de tu plan es necesario que realices el pago de tu suscripción.
La “nueva normalidad” se va configurando poco a poco en el terreno empresarial y laboral. Según un relevamiento hecho por la consultora en recursos humanos Mercer, algo más de la mitad (56%) de las empresas en Uruguay está elaborando una política para el retorno a los lugares de trabajo de forma gradual, a la vez que otro 16% ya cuenta con un plan armado y el restante 28% no lo tiene.
¡Registrate gratis o inicia sesión!
Accedé a una selección de artículos gratuitos, alertas de noticias y boletines exclusivos de Búsqueda y Galería.
El venció tu suscripción de Búsqueda y Galería. Para poder continuar accediendo a los beneficios de tu plan es necesario que realices el pago de tu suscripción.
Al planificar este paso las firmas están considerando diversos aspectos, tales como las condiciones físicas prexistentes (20,5%), la caracterización de los empleados y su rol (20,5%), la viabilidad de trabajo remoto de las distintas posiciones laborales (20,5%), la identificación de riesgos físicos en el lugar de trabajo (13,7%), los rangos etarios (13,7%), el riesgo psicosocial (6,9%), entre otros (4,1%). Algunos de los encuestados mencionaron más de una de estas acciones.
El relevamiento fue realizado del 27 de abril al 7 de mayo entre 25 compañías subsidiarias de multinacionales de distintos sectores de actividad.
“El foco de las empresas está en garantizar el retorno de las personas al trabajo de una manera segura y sustentable”, comentó Ivana Thornton, directora de Career de Mercer.
Por otro lado, el 66,7% de las firmas encuestadas no prevé modificaciones en su nómina de empleados, mientras que el 18,5% está suspendiendo personal, 11,1% está dejando sin efecto nuevas contrataciones para el año en curso y 3,7% está reduciendo la plantilla. En esta pregunta algunas seleccionaron más de una opción en su respuesta.
El 68% de las compañías otorgó un incremento salarial entre enero y abril pasado. Y el 88% aseguró que tiene previsto dar incrementos a su personal en julio o en los próximos meses. En 2020, las empresas encuestadas prevén otorgar un aumento de 8,75%.
Siete de cada 10 firmas creen que el Consejo de Salarios del segundo semestre se realizará, más allá del anuncio del gobierno de una propuesta de un “puente” de un año para la negociación colectiva.
Salarios y beneficios
“Todavía hay muchas interrogantes respecto a cómo sucederán los Consejos de Salarios y en qué marco ocurrirán las negociaciones. Es por eso que habrá que seguir de cerca la evolución de la situación y el impacto que tendrá finalmente en los acuerdos”, comentó Thornton.
En cuanto a los beneficios al personal, el 56,5% apunta a mejorar la política de home office; el resto no la está revisando por el momento. “La revisión de los beneficios apunta fundamentalmente a la política de home office, que tiene que ver con el hecho de que este contexto rompió el paradigma de que no es posible trabajar desde casa. Y, en ese sentido, las organizaciones están buscando cómo convertir una práctica que surgió como reacción a una coyuntura a una cultura de trabajo flexible de manera sustentable”, explicó.
En cuanto a la cobertura médica, casi el 81% no la está revisando por el momento, en tanto que el 9,5% espera mejorarla e idéntico porcentaje informó que no otorga este beneficio.
Respecto a las vacaciones y licencias, el 90,9% no está revisando la política, el 4,6% no otorga ese derecho y el 4,55% apunta a mejorarlo, según la encuesta de Mercer.
Comunicación y bienestar
La amplia mayoría de las empresas (88%) encuestadas aseguró que continuará realizando comunicaciones para crear hábitos saludables en este contexto de pandemia, mientras que el 12% no lo hará. Las comunicaciones más utilizadas están enfocadas en el bienestar emocional y social (42,7%), físico (40,5%) y financiero (7,1%) de los colaboradores, y en cultura y formación (2,4%), entre otras.
“Pocas compañías están trabajando el bienestar financiero. Sin embargo, desde nuestro punto de vista trabajarlo resulta clave porque las preocupaciones financieras afectan la salud y la psiquis, y es fundamental ayudarlas a manejar de manera más eficiente su dinero”, destacó Thornton.
“Si bien la mayoría de las empresas han tenido en cuenta los protocolos delineados por el gobierno uruguayo, según nuestro estudio regional para Latinoamérica y el Caribe Plan de retorno laboral seguro, de mayo pasado, aún quedan por resolver temáticas relacionadas con la salud mental de los empleados, el transporte público y beneficios en general de cara a la pandemia”, destacópor su parte Julieta Doldo, responsable de Mercer Marsh Beneficios para Argentina y Uruguay.
