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    Salarios altos en el Estado paralelo

    Sr. Director:

    Hace aproximadamente un año, un grupo de compatriotas apodado “cincuentones” vienen reclamando el perjuicio que les causa el régimen jubilatorio mixto servido por las AFAP y BPS. Y lo vienen haciendo con “justa” razón, porque el perjuicio (no en todos, pero sí a unos 30.000-40.000 de los 100.000) es notorio.

    Creo que están equivocados en la identificación de las causas ya que ellos la atribuyen a la actitud perversa y animosa de las AFAP y no al hecho de que cuando ingresaron al sistema en 1996, el BPS se quedó con sus aportes hasta ese momento. Si los consideraran y les agregaran la rentabilidad de los 20 años transcurridos, verían con mayúscula sorpresa que la situación cambia radicalmente y la jubilación de las “perversas” AFAP más la del BPS es mayor a la que les correspondería por el régimen exclusivo del BPS.

    Paralelamente, Republica AFAP está haciendo una agresiva e intensa campaña publicitaria promocionando las bondades de sus servicios, el presidente nos dice que él no tuvo nada que ver con las AFAP y Astori las defiende, pero señala que el problema de los cincuentones no está en la agenda de gobierno.

    Y mientras ese “combo” de contradicciones se da, trasciende en la prensa que el gerente general de Republica AFAP gana más de $ 600.000 al mes y que hay otros gerentes con sueldos muy elevados. ¿Qué mensaje para los cincuentones, no? ¡¡¡Peor aun que la compra del avión presidencial en épocas de ajuste fiscal!!!

    Por otro lado, en la Rendición de Cuentas recientemente aprobada hay una norma que topea hacia el futuro los sueldos de todos los funcionarios del Estado y entidades vinculadas a este, al 60% del sueldo del presidente.

    En medio de toda esta situación de “orgía salarial del Estado paralelo”, lo más sensato que he escuchado fue lo que expresó la contertulia Selva Andreoli hace unos días en El Espectador.

    Allí señaló que en el sector privado, cuando se dan estas situaciones coyunturales, los empresarios llaman a los involucrados y les proponen “amablemente” negociar sus salarios de forma de adecuarlos a la realidad. Y si el involucrado no accede, se lo despide y se contrata un sustituto por el salario que se puede pagar. ¿No parecería ser una decisión tan difícil de tomar, no?

    La pregunta del millón es ¿qué esperan las autoridades para hacer algo similar con todos los funcionarios que hoy día ganan más del 60% del sueldo del presidente? ¿Por qué motivo no los convocan de inmediato y les hacen un planteo similar?

    ¡¡Creo que es posible, es de orden, es justo y es lo “políticamente correcto”!! ¡¡Deberían pensarlo seriamente!!

    Cr. Ricardo Díaz Nadal

    CI 1.414.548-2