Se mantienen denuncias de acoso sexual y bajó el acoso moral

“Se les da prioridad al tratamiento de estas denuncias: rápidamente se intima a la empresa pidiendo información o mediante una actuación inspectiva. Generalmente son casos que terminan en la presentación de testigos y después de verificarse que estuvo omisa la empresa, se la sanciona. En muchos casos se les intima a tener un protocolo y explicitar políticas de no tolerancia con la discriminación. También se dan cursos de capacitación a mandos medios” a través del instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional, explicó Rey.

En los próximos días entregarán, además, los comentarios de la cartera al proyecto de ley para prevenir el acoso moral que se trata en el Parlamento y que, consideran, carece aún de una definición legal explícita de la falta a sancionar. Además, el Ministerio no está de acuerdo con la creación de un registro de infractores así como con responsabilizar al empleador y también considera inconveniente que con la sola denuncia se disponga de la reubicación del presunto acosado. La inspección apunta, más bien, a disponer de medidas cautelares que permitan adaptarse a cada situación y lograr una norma enfocada en la “prevención y reeducación” de los trabajadores.