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La Universidad de la República (Udelar) y la Universidad Tecnológica del Uruguay (Utec) acordaron emparejar sus escalas salariales para evitar que los docentes cambien de una institución a otra por razones económicas. En los próximos días jerarcas de ambas instituciones harán una presentación para explicarlo.
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“Queremos que los salarios de las instituciones terciarias públicas sean los mismos, para que la competencia no sea por los salarios”, afirmó a Búsqueda Roberto Markarian, rector de la Udelar, luego de reunirse con las autoridades de la Utec. “Les manifesté que en la Universidad hay docentes preocupados por el tema y ellos estuvieron de acuerdo en que hiciéramos esto”.
Actualmente en la Udelar un docente grado 1 gana $ 8.866 y un docente grado 5 $ 20.915 por 20 horas semanales de trabajo. La Utec paga $ 26.565 en el nivel más alto. “En los docentes de grado más bajo es donde está la diferencia, por lo cual es necesaria una escala salarial equitativa entre ambas instituciones”, dijo a Búsqueda Rodolfo Silveira, consejero de la Utec.
Los sueldos entre los docentes son dispares, tomando en cuenta todas las cargas horarias. La Universidad abona $ 5.105 (grado 1) y $ 11.210 (grado 5) por 12 horas de dedicación, mientras en la Utec los docentes reciben $ 13.800. A su vez, mientras la Udelar paga $ 15.088 y $ 35.585 por 30 horas a grados 1 y 5 respectivamente, en la tecnológica se retribuye ese horario con $ 39.860.
La diferencia puede ampliarse, ya que la Utec prevé en 2015 retribuir económicamente a sus docentes de acuerdo a su desempeño y los resultados académicos que obtengan sus estudiantes.
“Es indudable que hay que remunerar mejor a los docentes, pero debe ser equitativo de acuerdo a su capacidad y a su calidad. Para retener buena gente y mantener niveles de excelencia vamos a necesitar un sistema de incentivos y que el sistema educativo en su conjunto mejore la remuneración, además de mejorar las condiciones de trabajo en el interior”, concluyó Silveira.