BPS: buenas relaciones y escasez de incentivos

La primera parte analizó cómo los funcionarios percibían diferentes aspectos de la organización. Solo dos aspectos fueron evaluados negativamente en la mayoría de los casos: el 67% consideró que no tiene adecuados incentivos para realizar sus tareas y el 53% que el trabajo no está bien estructurado. La variable mejor puntuada fue las relaciones laborales, que se consideró positiva en el 81% de los casos. Las demás —la claridad del propósito, la existencia de liderazgos, los mecanismos de coordinación y la existencia de mecanismos de coordinación adecuados— obtuvieron más respuestas positivas, pero las negativas rondaron el 40%, lo que configura un “muy alto porcentaje”, según el decano de psicología de la Universidad de Salamanca, José Carlos Sánchez, y Carla Mas, sus autores. Ese nivel de opiniones negativas es “preocupante”, señalan.

Según la ATSS, el Directorio del BPS no quiso recibir a Sánchez para que le presentara los resultados.