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En 18 países —entre ellos Uruguay— los trabajadores pueden integrar un gremio y reclamar libremente por sus derechos laborales, los cuales solo ocasionalmente son violados. Se trata de la mejor categorización posible, según el índice que elabora la Confederación Sindical Internacional (CSI).
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“Países como Dinamarca y Uruguay encabezan la lista gracias a sus sólidas legislaciones laborales, pero quizás llame la atención que otros, como Grecia, Estados Unidos y Hong Kong, se hayan quedado rezagados”, dijo la secretaria general de la CSI, Sharan Burrow, en referencia a esa medición presentada la semana pasada en el marco de su congreso anual desarrollado en Berlín.
El grado de progreso económico de un país ha demostrado ser un indicador inadecuado para determinar en qué medida se respetan a escala nacional los derechos básicos a la negociación colectiva, a la huelga para reclamar condiciones decentes, o simplemente a afiliarse a un sindicato, sostiene esa confederación fundada en 2006. Por ello confeccionó un Índice Global de los Derechos para 139 países, que abarca 97 indicadores, a fin de evaluar dónde están mejor protegidos, en la ley y en la práctica, los derechos de los trabajadores.
Según el valor de su propio índice, a cada país se le asigna una clasificación que va de cero (plenos derechos) a +5 (derechos no garantizados).
Solo Dinamarca figura con puntaje perfecto. Con 1 están Uruguay, Alemania, Barbados, Bélgica, Eslovaquia, Estonia, Finlandia, Francia, Islandia, Italia, Lituania, Montenegro, Noruega, Países Bajos, Suecia, Sudáfrica y Togo.
Entre los sudamericanos, Venezuela, Brasil y Paraguay (3) son los mejor calificados, y Argentina y Perú los peores (4).
La evaluación tiene en cuenta los sucesos ocurridos entre abril de 2013 y marzo de 2014. Las violaciones a los derechos más frecuentes a nivel global se dieron en torno a la participación en huelgas y a la afiliación a los sindicatos.
El nivel de desarrollo económico, tamaño y ubicación del país no son tenidos en cuenta para la medición que elabora la CSI. Su enfoque busca hacer contrapeso con la investigación “Haciendo negocios” (Doing Business), que releva distintas variables relacionadas con el entorno empresarial en los países. “El último informe Doing Business del Banco Mundial comparte ingenuamente la opinión de que los gobiernos deberían aspirar a reducir las normas del trabajo”, afirmó Burrow.
Acerca de la situación de Uruguay en particular, en su análisis la CSI señala que “los derechos a la libertad sindical, a la negociación colectiva y a la huelga están garantizados en la legislación (...) y son en su mayor parte respetados en la práctica. Los sindicatos no han notificado violaciones regulares ni recurrentes de los derechos”.
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