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    Ejecutivos optimistas

    Los ejecutivos de las grandes empresas de Uruguay se muestran optimistas frente al crecimiento del país y más reticentes que sus pares regionales y países centrales en lo que hace a las dinámicas flexibles de trabajo en la pospandemia, según la edición 2021 del Global CEO Outlook de KPMG, presentado el viernes 8.

    El relevamiento recogió la opinión de 1.325 ejecutivos; de Uruguay fueron 25, pertenecientes a empresas con una facturación superior a los US$ 100 millones durante el último año fiscal.

    El 92% de los uruguayos confía en que la economía del país crecerá, un porcentaje más alto que entre los encuestados de la región y el mundo. “En esta tendencia incide el manejo de la pandemia y el desacople de Uruguay frente a otros países en materia de vacunación, que brinda un horizonte de salida más cercano (...). A esto se suma la solidez institucional del país durante todo este proceso que, junto con un clima político estable, favorece la atracción de inversiones y la instalación de empresas”, interpretó Álvaro Scarpelli, socio director de KPMG Uruguay.

    En Uruguay, respecto a la proyección de ingresos de la empresa, la que trabaja para los próximos tres años, casi la mitad (44%) prevé aumentos de entre 2,5% y 5%, mientras que el 20% proyectó un incremento de entre el 5% y el 10%. Uno de cada cuatro (24%) prevé un aumento más moderado (entre 0% y 2,5%) y el 8% prevé un aumento por encima del 10%. En tanto, el restante 4% estima una contracción de hasta 2,5%. El crecimiento orgánico mediante innovación, nuevos productos, inversiones y talento es la estrategia que los ejecutivos consideran que propiciará la obtención de mayores ingresos.

    Por otro lado, del estudio surge qu el teletrabajo y las reuniones remotas llegaron para quedarse, pero con distinta incidencia según las regiones. En Uruguay existe cierta reticencia a modelos de oficinas flexibles (32%) en comparación con la región (39%) y los países centrales (50%). El 60% de los encuestados en Uruguay remarcó la importancia de generar políticas internas que ayuden a generar un mejor balance “vida-trabajo” de sus empleados.

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