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El PIT-CNT prevé una situación “dramática” de empleo para agosto
“Yo no sé qué va a pasar con la pandemia en julio-agosto. Ahora, te aseguro que de esos 200.000 que están en seguro de paro si en agosto vuelve la mitad es mucho”, dice el director del Instituto Cuesta Duarte
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El proyecto de ley de urgente consideración abre decenas de discusiones entre el gobierno y el movimiento sindical. Muchas de ellas estuvieron sobre la mesa el lunes 18, cuando varias delegaciones de sindicatos visitaron la comisión del Senado encargada de su estudio. Milton Castellano, director del Instituto Cuesta Duarte —asociación civil que da apoyo técnico al PIT-CNT—, fue uno de los que pasó esa tarde por el Edificio Anexo del Palacio Legislativo. Antes de cerrar su intervención sobre el proyecto, se apartó del tema para plantearle a los senadores su preocupación por otro asunto urgente, que “hoy no está en el primer lugar de la agenda”.
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“Hay casi 200.000 trabajadores en el seguro de paro. Para un conjunto de ellos están comenzando a vencer los procesos que tenían. La situación se puede transformar en dramática en las próximas semanas y meses. (...) Nos parece importante que ustedes, como representantes nacionales, puedan ubicar este tema, más allá de que tenemos claro que esta comisión no es el ámbito. Es decir, Uruguay va a atravesar en los próximos meses una situación muy complicada. Creo que hay que llamar a un diálogo nacional por el empleo con todos los actores, a ver si podemos encontrar caminos para atemperar esta situación”, les dijo.
Consultado por Búsqueda, Castellano desarrolló su visión sobre del tema. La gravedad del problema contrasta con la “mentalidad” con la que la población la asumió al principio. En marzo, sostiene, “nadie fue al seguro de paro pensando que no iba a volver”. Sin embargo, de aquí a dos meses, cuando empiecen a vencer los períodos de cobertura, buena parte de esa población “se va a encontrar con una realidad muy dura: no todos van a volver”.
La situación ya se está verificando en los hechos. Las empresas que vuelven a la actividad en estos días lo hacen con bastante menos de la mitad del personal y Castellano considera que la tendencia se va a consolidar.
“Va a ser un problemón en julio-agosto. Yo no sé qué va a pasar con la pandemia para esos meses. Ahora, te aseguro que de esos 200.000 que están en seguro de paro si en agosto vuelve la mitad es mucho”, afirmó.
Ante ese escenario, ve “imprescindible” la creación de un espacio tripartito para discutir soluciones y “tiene que ser ya”, dice. El sector del comercio, los servicios, la logística, el turismo y la industria manufacturera enfrentan situaciones muy delicadas. La construcción y el sector rural, en cambio, muestran escenarios más favorables. Las medidas para apoyar la salida, según Castellano, deben estar focalizadas por sector.
El ajuste que vaticina en materia de empleo no solo está marcado por la incidencia de la crisis sanitaria en los distintos sectores. El alcance se verá acentuado por el avance de las “nuevas tecnologías” y también, sostiene, porque el sector empresarial aprovechará para “desarrollar reestructuras”.
“Si puede hacer con 50 lo que antes hacía con 100 lo va a hacer”.
Sacrificio con compromisos
De cara a los Consejos de Salarios, Castellano tiene clara la prioridad del PIT-CNT. El desafío es “mantener puestos de trabajo y mantener el salario real”. Por ahora, están a la espera de la propuesta y la convocatoria del Poder Ejecutivo.
Castellano sostiene que el movimiento sindical es “consciente del momento” y asegura que “nadie va a plantear crecimiento del salario con mejoras sustantivas”. La clave para encontrar un acuerdo será “equilibrar” las variables de salario y empleo.
El PIT-CNT está dispuesto a ser “moderado” en los planteos salariales. Como condición, exigirá compromisos y “garantías medibles” de mantenimiento de las plantillas de trabajadores.
“Si a mí en los Consejos de Salarios me van a pedir un sacrificio para cuidar el empleo, bueno, que eso sea medible. Te doy determinados beneficios si no hay desocupación, si el desempleo no sube”, dijo.
En los sectores en los que el “período puente” que busca acordar el gobierno implique pérdidas salariales, Castellano sostuvo que deberá implementarse una garantía adicional. Además del compromiso de empleo tiene que haber otro de “corrección salarial” en algún momento del 2021.
“Hoy el salario puede deprimirse porque estamos en una crisis de empleo. Pero no pour la galerie, tiene que haber compromisos de que ese sacrificio tiene una luz al final del camino”, sentenció.
