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Con “frecuencia”, en los últimos meses, algunas empresas han dejado en suspenso contrataciones de personal que preveían realizar, con la expectativa de que la situación económica de la región mejore y eso apuntale su negocio. Ello, sumado a que el país “está caro” y poco competitivo a los ojos de los inversores por los altos costos de remuneración y de los locales, completa un panorama desafiante para la generación de empleos de calidad, señaló a Búsqueda la gerenta general de Manpower Uruguay, Inés Arrospide.
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El mercado se encuentra “enlentecido” y “ni las empresas ni los candidatos están asumiendo grandes riesgos”, añadió.
Explicó que los trabajadores ocupados están más cautelosos porque ya no es tan fácil cambiar de empleo como hace un tiempo. “Propio de este contexto económico, está pasando que nos piden las búsquedas (de personal) y después muchas veces reciben lineamientos del exterior que finalmente no les habilitan a tomar más trabajadores o a crear un puesto nuevo”, de forma que postergan la contratación, aseguró la ejecutiva de Manpower, que se dedica a la selección y consultoría en recursos humanos. Agregó que ese tipo de situaciones se están dando con “frecuencia” y lo atribuyó a la “complejidad, incertidumbre y ambigüedad” del contexto económico, “porque no está claro cuándo llega la recuperación. Pensamos que Argentina empezaría a crecer, que Brasil también ya está en hora de revertir su situación (recesiva), y esos cambios de tendencia no se concretan”.
Mencionó al sector lechero, de aviación y logística, entre los que se ha notado el “bajón” en la demanda de personal, pero aclaró que es algo que ocurre a nivel general.
Arrospide destacó, por otra parte, que el país se caracteriza por su estabilidad institucional y sigue viéndose como un país confiable a la hora de invertir, a diferencia de otros de la región. Sin embargo, advirtió: “Uruguay está caro y eso es un desafío. Es algo que tenemos que plantearnos, porque no somos competitivos y es algo que hay que cuidar”.
Se refirió no solo al costo laboral sino también al precio del metro cuadrado que las empresas tienen que asumir a la hora de, por ejemplo, instalar centros de servicios compartidos. “Costa Rica se está llevando muchos centros de ese tipo, estamos perdiendo con Paraguay y no solo en términos de mano de obra. El año pasado recibimos una empresa de primer nivel, de esas que todos quisiéramos tener en Uruguay, que estaba evaluando instalarse acá, y decía que la mano de obra junto al tema locativo —es decir el costo del metro cuadrado—pesa en la decisión”, contó.
Por su parte, Francisco Díaz, director de ManpowerGroup Solutions para Latinoamérica, dijo a Búsqueda que como la rotación laboral baja en momentos de desaceleración económica, las organizaciones pueden aprovechar a revisar las habilidades de su plantilla de trabajadores, analizar las posiciones y evaluar los recursos con los que cuentan de manera más precisa.
“Hoy, más que nunca” las empresas deben prestar atención a su “marca” como empleadoras, porque están compitiendo contra otras que buscan cubrir determinados puestos, “y no solo en Uruguay. Hay gente en Argentina, Brasil, Colombia, México, buscando el talento de donde sea. Ese talento va a tener muchas oportunidades, tenemos que cuidarlo e invertir en hacer muy atractiva nuestra empresa”, alegó.
