El mito del trabajador “sacrificado” y el patrón “explotador”

El teletrabajo vino para quedarse. Entonces, tal vez tengamos que pensar en otra forma de remuneración en muchos sectores —en otros no se puede porque exigen presencialidad—, en algunas tareas el pago por productividad. No estamos muy acostumbrados a eso, sino que estamos acostumbrados a pasarla tranquilos, con el menor esfuerzo y llegar a fin de mes con el sueldo, y esto exige otro compromiso, tanto de apertura de cabeza de la empresa como del trabajador de tener un compromiso de trabajo.