“(…) Se fue generando esa empatía logrando entender que esto no es una lucha, a ver quién gana o grita más fuerte, sino que esto es diálogo y negociación. Que un sindicato fuerte es aquel que tiene una empresa sólida también. (...) Yo creo que la primera etapa fue de aprendizaje, de conocimiento —y te estoy hablando de más de 10 años ya—, y creo que ahora ya hay un ejercicio y por eso se llegó ahora a esta etapa de madurez en estos últimos tres años, donde podíamos ya dar un paso adelante”, señala el directivo de una cámara empresarial en el documento Desarrollo de competencias sectoriales y diálogo social: la experiencia de Uruguay. Se trata de un análisis hecho por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), presentado el jueves 21 en un acto en la sede del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), que evalúa los casos de la construcción, así como la industria de la celulosa y el papel.
viernes 01 de mayo de 2026
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