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    IBM destinó U$S 60.000 a responsabilidad social

    En el marco del programa de responsabilidad social empresarial (RSE) impulsado a nivel mundial, IBM donó U$S 60.000 durante el último año a distintas instituciones educativas y organizaciones no gubernamentales de Uruguay. Además, las acciones de RSE involucraron a casi el 40% de los empleados de la compañía, quienes aportaron más de 1.500 horas de trabajo voluntario.

    El programa, denominado “On Demand Community”, fue recientemente reconocido por Deres como una de las mejores prácticas de RSE en la categoría “Apoyo a la Comunidad”. Tras la realización de 40 horas de trabajo voluntario por menos de un año en una organización sin fines de lucro, cada empleado de IBM Uruguay pudo solicitar una donación, tanto en efectivo como a través de la transferencia de tecnología diseñada específicamente para asistir a las entidades beneficiarias.

    La responsable de Comunicaciones y RSE, Magdalena Hughes, señaló que “el objetivo de esta iniciativa es impulsar el voluntariado corporativo, incentivando que los empleados compartan su conocimiento y brinden apoyo educativo a las organizaciones que ofrecen sus servicios a la comunidad”.

    En una de esas actividades, 103 voluntarios de la empresa brindaron talleres de capacitación para más de 60 jóvenes, con el objetivo de facilitar su inserción laboral.

    A su vez, 52 empleados realizaron trabajo voluntario junto a Un Techo para Mi País, capacitando a los vecinos de distintos barrios en el programa “Microcréditos”. En tercer lugar, 29 voluntarios participaron en el proyecto CeibalJAM!, realizando tareas de programación, traducción y diseño de contenidos.

    “Ser un ciudadano corporativo ejemplar forma parte de la visión de la compañía”, comentó Hughes, agregando que “hoy en día más de 90 empleados de IBM Uruguay participan en actividades de voluntariado corporativo”.

    En ese sentido añadió que actualmente se apoya a la Fundación Providencia fomentando su participación en el programa Empresas Juveniles, donde se orienta a los chicos en la toma de decisiones para llevar adelante un emprendimiento propio.

    En el programa Empresas Virtuales, 34 empleados fueron mentores de 450 jóvenes de quinto año de bachillerato y primer y segundo año de UTU, donde formaron una empresa virtual. Los distintos grupos compitieron entre sí tomando decisiones a través de un simulador tecnológico.

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