En Búsqueda y Galería nos estamos renovando. Para mejorar tu experiencia te pedimos que actualices tus datos. Una vez que completes los datos, tu plan tendrá un precio promocional:
* Podés cancelar el plan en el momento que lo desees
¡Hola !
En Búsqueda y Galería nos estamos renovando. Para mejorar tu experiencia te pedimos que actualices tus datos. Una vez que completes los datos, por los próximos tres meses tu plan tendrá un precio promocional:
* A partir del cuarto mes por al mes. Podés cancelar el plan en el momento que lo desees
+
Tu aporte contribuye a la Búsqueda de la verdad
Suscribite ahora y obtené acceso ilimitado a los contenidos de Búsqueda y Galería.
Suscribite a Búsqueda
DESDE
UYU
299
/mes*
* Podés cancelar el plan en el momento que lo desees
¡Hola !
El venció tu suscripción de Búsqueda y Galería. Para poder continuar accediendo a los beneficios de tu plan es necesario que realices el pago de tu suscripción.
El venció tu suscripción de Búsqueda y Galería. Para poder continuar accediendo a los beneficios de tu plan es necesario que realices el pago de tu suscripción.
Es casi imposible que en Nueva Zelanda (un verdadero “país de primera”) un tipo como Sendic (con pocas luces, sin experiencia ni formación gerencial y mentiroso) llegue a ocupar destacados cargos en el Estado “kiwi”.
Es que en Nueva Zelanda hicieron la “madre de todas las reformas” (la incumplida promesa de Tabaré Vázquez de reformar el Estado uruguayo) y se votaron leyes para inocularse de los inútiles, los charlatanes y los corruptos.
Dos de esas leyes son la State Sector Act de 1988 y la Public Finance Act de 1989, donde se establecen las condiciones y requisitos para ejercer la función pública y cómo serán seleccionados y evaluados sus jerarcas.
Establecieron un sistema de evaluación del desempeño donde pesa enormemente la figura del chief executive, una suerte de gerente general que es elegido por empresas de selección de profesionales y evaluado por el logro de objetivos y el desarrollo de competencias actitudinales.
El sistema se basa en tres pilares: 1) un “contrato laboral” por cinco años con posibilidad de extenderse si tuvo un buen desempeño, 2) un “acuerdo por resultados”, donde el CEO se compromete al logro de los objetivos políticos para lo cual lo contrataron y 3) un “acuerdo de compras”, para asegurarse que los gastos están bien direccionados y controlados.
Por eso es impensable que un Sendic en Ancap, un De León, en Alur, no sé quién en Pluna, otro en la regasificadora y los jerarcas de todas las empresas fundidas del Fondes, lograran pasar siquiera por el primer filtro de cualquier proceso de selección.
En Nueva Zelanda todas las oficinas y empresas públicas se fijan metas claras, las publican para que todos puedan verlas y hacen una continua evaluación de los avances.
Ponen el foco en las “ex anteespecificaciones del desempeño”, en vez de esperar a los controles ex post, para ver si los resultados llegan, o no. Y cuando no llegan, siempre encuentran una excusa para justificarse.
Así lo destaca el informe Performance Evaluation of Government in New Zealand del doctor Prajapati Trivedi, cuando dice: “La experiencia muestra que los controles ex post son mucho menos efectivos que aquellos que ponen el foco en las especificaciones de desempeño ex ante”, y esta ha sido una de las claves del éxito del modelo de gestión adoptado.
Uruguay está a años luz de aplicar algo parecido. No lo hace ninguna repartición pública; ni del gobierno central, ni de los gobiernos departamentales (muchos gestionados por partidos de la oposición) y tampoco lo hacen las empresas públicas (tal vez con alguna excepción).
El problema que provoca poner mentecatos al frente de la gestión pública causa un daño mucho mayor que el económico. Es un llamado a los menos capaces para que se sumen a la actividad política, donde podrán encontrar buenos salarios, fama y confort.
Y, por otra parte, repele a los mejores que se niegan a sumarse a ese “Cambalache”, donde “resulta que es lo mismo ser derecho que traidor, ignorante, sabio, chorro, generoso, estafador” y da “lo mismo un burro que un gran profesor”.
Por todo esto, lo del título: es casi imposible que un Sendic gestione nada en Nueva Zelanda.
Pero la gran pregunta a hacerse es: ¿cuándo vamos a imponernos estos mismos criterios de evaluación? Y si tal iniciativa no la toma un gobierno “de izquierda”, acaso ¿lo hará “la derecha” desde la oposición?
