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Legalidad vs. ética en el Directorio de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de Profesionales Universitarios.
En el año 1908 Carlos Vaz Ferreira realizó disertaciones sobre moral orientadas a la enseñanza secundaria. Algunos años más tarde la transcripción del registro taquigráfico de las mismas dio forma a la publicación cuyo título es Moral paraintelectuales.
Allí, Vaz Ferreira expresó: “...hay dos clases de inmoralidades: las que se cometen por falta de moralidad – y esas no tienen fácil remedio, pedagógico por lo menos – y las que se cometen por descuido”.
Recientes hechos y declaraciones, ocurridas en el seno del Directorio de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de Profesionales Universitarios (CJPPU) demuestran la vigencia de su pensamiento y de situaciones pasibles de analizar bajo su lógica.
Nos estamos refiriendo a declaraciones presentes en las actas de las sesiones del directorio numeradas como 75, 77 y 79, que el lector podrá corroborar ingresando al sitio web: http://www.cjppu.org.uy/gestion.php
Acta N° 75 (sesión de 20 diciembre, 2018)
La Sra. Directora, Dra. Alejandra Inés ACUÑA, plantea que como Directora en ejercicio y de acuerdo a lo establecido en la plataforma de la lista 9, su salario se limitará al sueldo ficto de la 10ª categoría, por lo que solicita que si no se le puede rebajar el sueldo, lo que está por encima de ese monto lo va a donar a la Caja, de igual modo que lo realizó el Cr. Gabriel Castellano en su momento.
En efecto, tanto la Dra. Acuña como el Cr. Castellano, en oportunidad de ingresar al Directorio de la CJPPU en carácter de suplentes del Ing. Castro concretaron en la práctica lo declarado en la plataforma electoral de la lista 9.
Quienes formaron parte de tal lista, El Orden Profesional, adicionalmente suscribieron en forma previa al acto eleccionario de junio de 2017 la siguiente declaración:
Declaración de Principios
Los abajo firmantes, profesionales universitarios afiliados a la Caja de Jubilaciones y Pensiones de Profesionales Universitarios, activos y pasivos independientes, integrantes del colectivo El Orden Profesional, declaramos que nos comprometemos a respetar su objetivo fundacional y a actuar en concordancia con las decisiones emanadas de su estructura organizacional.
Acta N° 77 (sesión de 10 enero, 2019)
El Director Ing. Oscar Castro -reintegrado de su licencia- en uso de la palabra, da lectura a la totalidad de la plataforma electoral de El Orden Profesional, cuyo numeral 12) expresa:12. Reestructurar la escala de salarios de los siete Directores y Gerencias. El Directorio y las Gerencias de nuestra Caja deben administrar los recursos a su cargo mediante una gestión basada en el principio de austeridad. Esa acción, ya incorporada en la Misión de la Caja, pero no aplicada, debe recuperarse mediante el envío de señales claras al colectivo de afiliados. Una de las señales más claras de austeridad es establecer una estructura salarial para los Directores y Gerencias, vinculada a la escala de aportes de sueldos fictos por la que aportan los afiliados activos, promoviendo los ajustes en la ley que sean necesarios.
Luego genera su interpretación, de por qué no le alcanzaba la misma medida que se autoaplicaron sus suplentes, sin duda nada ilegal.
Acta Nº 79 (sesión de 24 enero de 2019)
Se da lectura a un informe de la Asesoría Jurídica al Sr. Gerente General (ambos de la CJPPU) informando que no existe ilegalidad respecto al salario del Gerente General ($ 645.281) aunque no se respete el tope del 60% respecto al salario del Sr. Presidente de la República ($ 657.021), ambos valores del año 2018.
La justificación está dada porque la norma del tope salarial que alcanzaría ahora a tal posición es de fecha posterior a la contratación del actual Gerente General de la CJPPU, por lo tanto, no hay nada ilegal en que su salario sea un 98% respecto de la asignación mensual del Sr. Presidente de la República.
La plataforma electoral de la lista 6, que cuenta con dos Directores electos en el Directorio, establecía textualmente: “Revisar a la baja las remuneraciones de los Directores y Gerentes de la Caja para adecuarlos a la realidad de nuestra Caja y del país en general”.
Nos preguntamos, al igual que miles de afiliados de nuestra caja, la razón por la cual la mayoría del directorio de nuestra caja continúa avalando esta situación, señal clara de falta de austeridad y de sensibilidad.
El salario del gerente general incluye -cada mes- un ¡25%! por cumplimiento de objetivos. Sería oportuno que el directorio haga público cuáles son los mismos. La reducción en prestaciones a los beneficiarios jubilados así como el deterioro de la situación económica-financiera de la CJPPU bajo su administración no permiten entender esta situación fácilmente, si es que realmente hay una explicación para mantener este estatus.
