+ Suscribite ahora y obtené acceso ilimitado a los contenidos de Búsqueda y Galería.
FOTO
Desde la semana pasada Montevideo cuenta con un nuevo letrero que busca convertirse en icónico para la zona. Tres Cruces Shopping inauguró YoAmoUy, un landmark o punto de referencia visible situado en la explanada del complejo comercial y próximo a la intersección de bulevar General Artigas con Salvador Ferrer Serra.
Accedé a una selección de artículos gratuitos, alertas de noticias y boletines exclusivos de Búsqueda y Galería.
+ El venció tu suscripción de Búsqueda y Galería. Para poder continuar accediendo a los beneficios de tu plan es necesario que realices el pago de tu suscripción.
En caso de que tengas dudas o consultas podés escribir a [email protected] contactarte por WhatsApp acáEl letrero mide tres metros de alto y 13 de largo. Además de su diseño, se caracteriza por tener un corazón que sustituye la palabra amo. En su lanzamiento, los colores y el diseño son obra de la uruguaya Mariela Kruchik. En el transcurso del año, el cartel será intervenido por otros artistas locales.
La brecha de ingresos entre hombres y mujeres en Uruguay se ubica en 21,8%, lo que podría ser visualizado como que 79 días al año ellas trabajarían sin percibir un salario.
Ese comparativo fue difundido por el estudio jurídico Ferrere con motivo del Día Internacional de la Mujer, el pasado domingo 8. Según ese cálculo, la disparidad salarial frente a los hombres es equivalente a decir que ellas comenzarían a percibir ingresos por su trabajo a partir del 19 de marzo.
De todos modos, la brecha se redujo respecto al año anterior, cuando era de 23,2% y podía ser visualizado como 85 días de trabajo sin percibir remuneración. “Se viene avanzando en este tema en las organizaciones y se visualiza en la reducción de días laborales. Sin embargo, (…) es necesario continuar sensibilizando y trabajando con la sociedad en su conjunto para que efectivamente se pueda hablar de equidad salarial y de género”, sostuvo Bettina Lista, gerenta del área de Estrategia y Capital Humano de CPA/Ferrere. “En Uruguay en particular la inequidad se produce por los sectores más feminizados o masculinizados, y dentro del mismo sector o empresa el acceso a los cargos de mayor jerarquía es lo que denota la desigualdad”, agregó.
Ferrere hace el mismo cálculo para Bolivia, Ecuador y Paraguay, países donde también tiene oficinas, aunque solo pudo actualizarlo para el primero: la brecha salarial bajó de 23,1% a 20,6%. Esto implica que las bolivianas trabajan 75 días “gratis”.
JMC lanzó en el mercado local la nueva Touring Cargo Box, con una capacidad para 1.500 kilos y aproximadamente 6.000 milímetros cuadrados de carga. El precio de venta es de US$ 19.990 más IVA.
La incorporación de este nuevo modelo implicó para la compañía, representada en Uruguay por Grupo Santa Rosa, el ingreso al segmento de vehículos utilitarios.
“El liderazgo en el mercado de camiones alcanzado en 2019 y el lanzamiento de Touring Cargo Box en un nuevo segmento reafirman las fortalezas de la marca, que de forma constante busca nuevas soluciones para sus clientes”, señaló Adrián Rosso, gerente comercial de JMC.
Febrero cerró con un crecimiento de 3% en el consumo y de 10% en la facturación a través de los sistemas de POS de Scanntech, al comparar con igual mes de 2019. En el primer bimestre el aumento del consumo fue de 2% en el total del país.Las variaciones por zona muestran un leve avance de Montevideo en lo que va del año y un crecimiento significativo en el interior; departamentos al sur del río Negro impulsaron este avance. En contrapartida, se destacó la caída en el consumo en Salto-Paysandú (–4%) y Artigas-Rivera (–3%).Todas las familias de productos presentaron aumentos en enero-febrero: alimentos (2,3%), bebidas (2,6%), cuidado personal (1,4%) y limpieza (2,9%).
Canadá aumenta año tras año las posibilidades de empleo para profesionales en busca de oportunidades. En este caso, Montréal International, a través de su iniciativa Talent Montréal, estará en Buenos Aires el 25 y el 26 de abril para su primer evento de reclutamiento de talento IT y referentes en videojuegos en Uruguay y Argentina.
El objetivo de esta misión es el reclutamiento de más de 120 puestos de trabajo IT. Para esto, Talent Montréal se unió a seis empresas con sede en dicha ciudad: Alithya, Alten Canada, Behaviour Interactive, Coveo, IBM Client Innovation Center y Maltem Consulting.
Aquellos profesionales interesados deberán presentar su candidatura para los puestos que le interesen antes del 6 de abril a través de la plataforma Talent Montréal (http://bit.ly/391EB1D). Las empresas procederán a hacer una preselección de postulantes que serán notificados para entrevistas personales el 25 y 26 de abril.
Entre los puestos más buscados por las compañías se encuentran el de desarrollador de software, desarrollador Java, desarrollador .Net, especialista en SAP, programador de videojuegos, programador de sistemas, analista QA, arquitecto, DevOps, científico de datos, Scrum Master, entre otros.