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Ya con las propuestas de los delegados de las cámaras empresariales y del PIT-CNT sobre la mesa del diálogo por el empleo y la sustentabilidad de las empresas, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social compartió en la reunión del ámbito del lunes 24 una “primera impresión” de las medidas presentadas por cada parte. Las ideas “no son alocadas” sino “entendibles”, aunque ahora se deberá estudiar el impacto económico que tendría la eventual aplicación de cada medida, dijo a Búsqueda el director nacional de Empleo, Daniel Pérez.
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Por el lado empresarial, con cierto escepticismo, están a la espera de ver la “actitud” y el posicionamiento que tomará el Ejecutivo. En el ámbito del diálogo insistieron con algunos viejos reclamos. “No podemos dejar de plantear cosas que estaban contenidas en el acuerdo multicolor y sobre las que aún no hay nada”, dijo a Búsqueda un participante del diálogo. “Hay una sensación de que el gobierno se piensa que interpreta el sentir empresarial, y hay cosas en las que no es así”.
En concreto, el sector empresarial planteó la exoneración por 180 días de los aportes relacionados con las contrataciones que hagan las micro, pequeñas y medianas empresas; la rebaja de las contribuciones patronales a la seguridad social; readecuar el Sistema de Garantías estatal en monto y plazos; otorgar flexibilizaciones al impuesto a la renta; y regular el teletrabajo y la compensación horaria por el home office. También pidió que las empresas de menor porte sean “consideradas” en las negociaciones salariales, y que tengan mecanismos de resolución de conflictos más ágiles.
Y aunque dudan que sea resultado de esta instancia de diálogo, la delegación empresarial señaló como una reforma pendiente la de la ley de negociación colectiva Nº 18.566 y del decreto 165/006, que admite la ocupación de los lugares de trabajo como parte del derecho de huelga.
Por su parte, los representantes del PIT-CNT repitieron su propuesta de otorgar un ingreso equivalente a un salario mínimo nacional ($ 16.300) a unos 320.000 hogares en situación de vulnerabilidad. También plantearon que las prórrogas de “seguro de paro” que se vienen otorgando sean por seis meses y propusieron algunos cambios para acceder al subsidio (tener otro ingreso laboral, cantidad de jornales, etcétera), además de aumentar el mínimo de esa prestación por desempleo.
Para limitar al mínimo el número de despidos, también propusieron un “mecanismo normativo” por el que se brinde estabilidad laboral mientras dure el plazo por el cual el trabajador tiene acceso al seguro de desempleo.
Dada la reestructura empresarial que trajo la crisis del Covid-19, el PIT-CNT pidió subsidios. Para aquellas empresas que mantengan los puestos de trabajo, propuso que se den beneficios en las tarifas públicas y en los tributos departamentales.