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Vencer la crisis laboral con la misma actitud con la que el país está superando el coronavirus podría ser, a priori, algo factible. La sugerencia hecha por el presidente de la Cámara de Comercio y Servicios (CCSU), Julio Lestido —durante el desayuno online organizado el martes 16 por la Asociación de Dirigentes de Marketing— de acercarse para “dialogar juntos”, “dejando la ideología” y sin “perder el tiempo”, tomando el ejemplo del “combate de la pandemia, entre todos”, se desdibujó en el intercambio que mantuvieron, junto con su par de la Cámara de Industrias, Gabriel Murara, con el titular del PIT-CNT, Fernando Pereira.
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La charla, titulada Cómo enfrentar la crisis laboral, evidenció las diferencias que existen en la previa a la ronda salarial “puente” propuesta por el Poder Ejecutivo y cuyos lineamientos seguirán discutiéndose hoy, jueves 18, en el Consejo Superior Tripartito del sector privado.
Tras enumerar las medidas que el gobierno tomó para apoyar a las empresas y proteger a los trabajadores ante el impacto de la crisis derivada del Covid-19, el ministro de Trabajo, Pablo Mieres, planteó que todavía las cifras tienen “escondido el efecto futuro” sobre el empleo.
“Hay dos interrogantes: si los que están en seguro de paro vuelven a su puesto y son reincorporados y si los que salen a buscar empleo lo consiguen”, señaló. Puso como ejemplo la apertura de los shoppings, que se concretó la semana pasada y que permitió la vuelta al trabajo de 9.000 personas. “Pero el dato es que antes de la pandemia eran 12.000 los puestos que existían” en las grandes superficies.
Para la reactivación del empleo Mieres reiteró que pronto se anunciarán medidas. Y en seguida se refirió a la herramienta del seguro de desempleo, que actualmente está cubriendo a casi 200.000 trabajadores. Para los que tienen el subsidio por cuatro meses, dijo, en un mes se vencería el plazo para reincorporarlos. “Ese instrumento tiene que jugar a favor de lograr la incorporación”, señaló, e indicó la posibilidad de habilitar prórrogas siempre que exista una actividad afectada y la intención del empleador de retomar a los empleados.
Los representantes del sector empresarial reclamaron más apoyo para las firmas de menor porte.
Lestido abogó por reconocer al microempresario como un trabajador que invierte, arriesga mucho y está en crisis, por lo que “no hay enemigos”. Sugirió “dejar la ideología, ser prácticos y realistas”. En la misma línea, Murara planteó la necesidad de tener una “visión de cómo dar vuelta” la crisis de producción y empleo “rápidamente”, porque se habla de la cantidad “impresionante” de los seguros de paro, pero hay “muchas empresas que están funcionando muy débilmente” y es preciso apuntalarlas para que no se siga reduciendo el empleo. “No tenemos la batalla ganada”, advirtió.
A su turno, Pereira se refirió a una discusión con valores “humanistas” y siempre “desde la ideología” para defender las propuestas presentadas por la central obrera en relación con proteger el salario más sumergido de unos 400.000 trabajadores que ganan menos de $ 20.000 líquidos y a llegar a un acuerdo donde, tras el “golpe salarial” por la pérdida del poder adquisitivo propuesta para la próxima ronda, haya un “reaseguro” para que, cuando la economía crezca, se recupere el 100% de la inflación.
Finalmente, la charla derivó en un intercambio sobre la libertad, el derecho de huelga y lo establecido en la ley de urgente consideración sobre la restricción a los piquetes como medida de huelga.
