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El Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop) está finalizando una reestructura organizativa con el propósito de que dicha entidad sea “más operativa, más eficaz” y tenga “rápida respuesta” frente a las necesidades que aparezcan en el mercado laboral, dijo a Búsqueda Héctor Masseilot, representente del PIT-CNT en su Consejo Directivo.
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Este año el Inefop proyecta alcanzar con sus planes a 29.090 personas, 9.570 más que las que fueron capacitadas en 2013, informó.
El Inefop administra para tal fin unos U$S 80 millones actualmente. Si bien según ese director son más que suficientes los recursos disponibles —surgidos de los aportes que realizan mes a mes los asalariados del sector privado y los patrones por partes iguales—, el Inefop procura resolver esta semana lo relativo al cobro de una transferencia de Rentas Generales que se encuentra “intervenida”.
Masseilot dijo que “hay un problema” con la partida correspondiente al compromiso de gestión de 2011, que equivale a unos U$S 8,9 millones. Alegó que desde los organismos gubernamentales se aduce que falta completar la presentación de algunos requisitos formales que en el Inefop dicen haber cumplido.
Según sus estados contables auditados, el organismo tuvo en el ejercicio 2013 utilidades por 14,3 millones. Su patrimonio totalizaba al cierre de ese año U$S 92,9 millones.
Reestructura.
La gestión del Inefop —una persona pública no estatal que sustituyó en 2009 a la Junta Nacional de Empleo y administra el Fondo de Reconversión Laboral para financiar planes de capacitación— recibió críticas en sus primeros años de vida.
La ley de Rendición de Cuentas de 2011 amplió sus cometidos, incorporó la representación de las cooperativas en su Consejo Directivo e introdujo cambios en la metodología de toma de resoluciones en caso de no llegar al consenso.
Luego se inició una reestructura que ahora está terminando. Masseilot definió ese proceso como “absolutamente necesario” para “focalizar más las políticas”, “apuntar mucho más a los trabajadores en actividad”, y para tener “investigación y planes estratégicos” que orienten la actividad del Inefop. Con ese objetivo se creó una “Unidad de asesoramiento estratégico”, conformada por ex coordinadores de los distintos programas, para concentrarse en la planificación, detalló. Añadió que también se creó la “Unidad de Evaluación” de la oferta formativa y de la calidad de la misma, —que depende del Consejo Directivo en el nuevo organigrama de la entidad—, así como la “Unidad de seguimiento y monitoreo” encargada de relevar la opinión de cada participante de los distintos programas y al mismo tiempo conocer sus carácterísticas.
Asimismo, la Dirección de Empleo y Formación profesional se concentrará más en lo operativo, en la gestión de las políticas de orientación y derivación, en los talleres ocupacionales de los distintos programas, etcétera.
Masseilot destacó que se han conformado en todos los departamentos —con excepción de Canelones— comités tripartitos, en los que están representados los empresarios y los trabajadores junto al gobierno. También se constituyeron comités locales en Juan Lacaze, Bella Unión y Young. “Van 14 oficinas de Inefop instaladas en el interior, que son secretarías de los comités tripartitos”, añadió.
Otro cambio que se concretó fue la modificación de los llamados para que las entidades de capacitación oferten sus planes. Anteriormente se hacía uno o dos al año estableciendo una fecha límite para recepcionar las propuestas, mientras que ahora “no se pone plazo, queda abierto todo el año para que lleguen las ofertas educativas en forma permanente”, explicó el jerarca.
Para Masseilot ello es importante para “poder crecer” en la cantidad de beneficiarios de los programas y alcanzar la meta trazada este año de 29.090 capacitaciones.
Señaló que se apuesta a incrementar los cursos dirigidos a trabajadores en seguro de desempleo y a seguir aumentando la cantidad de participantes de los planes “Uruguay Estudia” y “Yo estudio y trabajo”.
Asimismo, mencionó que hay un “compromiso del sector empresarial” de aumentar las capacitaciones dirigidas a los trabajadores.
