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“Imaginate que hoy sos encomendado gerente de Área en la UTE por tres votos del oficialismo. Una vez nombrado se te pide que hagas un informe sobre la conveniencia de instalar determinada inversión en una zona. Lo objetás porque técnicamente es un disparate y los mismos tres que te encomendaron gerente, de un día para otro con sus firmas te desencomiendan y ponen a otro que esté dispuesto a armar el informe”, dijo a Búsqueda uno de los gerentes de la estatal de energía eléctrica que hoy jueves firmaron varios recursos contra el cambio del reglamento general del ente.
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El cambio de reglamento salió a la luz el sábado 9 cuando los diarios “El País” y “El Observador” publicaron que el Poder Ejecutivo había decretado la modificación de la Ley Orgánica de UTE, en vigor desde 1980.
El decreto firmado el 22 de febrero, al que accedió Búsqueda, modifica los procesos mediante los cuales se nombran a los más altos gerentes: ya no serán designados en sus cargos sino que esos puestos “se cubrirán mediante el mecanismo de encomendación de funciones”, para lo que se requiere una mayoría simple en el Directorio de tres votos de cinco.
En la actualidad el Directorio consta de cuatro miembros; tres del oficialismo y Enrique Antía por el Partido Nacional. Con esta modificación bastan los votos del gobierno para designar a quienes ocuparán los principales cargos de UTE, algo que hasta ahora requería unanimidad.
Este cambio también se aplica para encomendarle las funciones al gerente general: se pasó de la unanimidad a la mayoría absoluta.
Además, se modifican la definición y los objetivos de ese cargo, que pasa de ser “el funcionario permanente superior” del organismo encargado de “la superintendencia de la administración total del ente” a “un cargo permanente del organismo al que corresponde coordinar el funcionamiento de la institución”.
El artículo 22 del reglamento de 1980 fijaba siete grandes lineamientos que le correspondían al gerente general. El nuevo decreto deroga ese artículo.
Asimismo, para decretar cese, destituir o pasar a disponibilidad de funcionarios se requerirá “mayoría de cuatro votos” y no unanimidad, como se establecía.
“Puñalada”.
Parecía un evento más: ayer miércoles UTE inauguró el “Utebus”, un ómnibus orientado a enseñarles a los jóvenes sobre eficiencia energética.
Pero mientras los directores hablaban con la prensa, pequeños grupos de gerentes con gesto serio conversaban en los alrededores del evento sobre la modificación del decreto y las acciones a llevar a cabo.
La de ayer fue una de las tantas reuniones informales y asambleas —aunque la única pública— que los cuadros gerenciales vienen teniendo desde que tomaron conocimiento de la modificación de la Ley Orgánica.
Según varios gerentes consultados por Búsqueda, el malestar entre ellos es “generalizado” y “muy intenso” ante lo que consideran una “puñalada a la confianza de trabajo” y un acto “inconstitucional” que “trunca la carrera administrativa”.
Los informantes relataron que, tras varias deliberaciones, los gerentes resolvieron presentar hoy jueves varios recursos legales en contra de la modificación. Al cierre de esta edición Búsqueda confirmó que no menos de cien afectados firmaron las denuncias.
Por su parte el sindicato del ente (Aute) analizará en su próxima sesión el decreto, aunque las fuentes adelantaron que “es preocupante e inoportuno”.
“Alineados”.
Consultado por Búsqueda el presidente de UTE, Gonzalo Casaravilla, defendió los cambios, que se hicieron a pedido suyo para “adecuar la empresa al siglo 21”.
“Elegimos este momento para hacerlo porque ahora no hay problemas y es el momento de dar una discusión política sobre el tema. La empresa venía funcionando bien, pero eso no quiere decir que esté bien. Está mal que a mí me den la responsabilidad y no pueda elegir los gerentes”, dijo.
Para el jerarca, “a lo que apunta el mundo es que la alta gerencia responda a objetivos de la dirección de la empresa”.
Sostuvo que “si a uno le dan la responsabilidad de la gestión y tiene una línea estratégica, uno necesita gerentes que estén alineados; hablamos de 8 o 10 personas. ¿Cómo puede funcionar la UTE si el Directorio no puede elegir su primer frente de batalla?”
“Cuando el Directorio era hegemónico y había un cambio de gobierno también se podían cambiar los gerentes. El argumento de que ahora hay una dependencia política mayor que antes es falso. Lo que se propuso es lo que corresponde”, agregó.
Oposición movilizada.
La oposición criticó duramente la medida. Antía dijo a Búsqueda que esta decisión “es un camuflaje para la creación de cargos de confianza”.
“Esto es un gol en contra. Generó una convulsión a la interna porque en medio de la discusión por una reestructura se viene con este cambio de la nada. Provoca una lógica desconfianza entre la dirección y las gerencias, que se sienten inseguras y eso incide en la gestión de la empresa”, dijo.
Para Antía, con esta decisión “el gerente general pasa a flotar como un corcho, no decide nada”.
“Están manejando la UTE como si fuera su estancia, donde el patrón pone a uno y luego a otro”, agregó.
Otras fuentes del Partido Nacional (que trató el tema en el Directorio) señalaron que “no es casualidad que se pida este cambio ahora, cuando siguen las denuncias por irregularidades en varias gerencias de UTE”.
Los diputados del Partido Colorado Walter Verri y Fitzgerald Cantero presentaron un pedido de informes sobre el tema.
