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En los primeros 10 meses del año las administradoras de fondos de ahorro previsional (AFAP) inscribieron a unos 27.200 nuevos afiliados, con lo que el total llegó a cerca de 1.442.730. Algunos son trabajadores que se afilian obligatoriamente —porque cobran un salario que supera cierto tope, situado actualmente en $ 57.846— y otros lo hacen de forma voluntaria, convencidos de que es una buena opción para su futuro como pasivos.
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Diego Moles, gerente comercial de República AFAP, informó a Búsqueda que esa administradora prevé llegar al 31 de diciembre con unas 15.000 afiliaciones voluntarias en el año, 6.000 “de oficio” —asignadas cuando la persona debe aportar a una administradora pero no opta por una— y un saldo neto de 3.100 traspasos positivos. A fin de octubre tenía casi 569.000 cuentas, según datos publicados por el Banco Central.
Dijo que la competencia con las otras tres administradoras —de capitales privados— ha sido “fuerte”. En afiliaciones voluntarias, entre enero y noviembre UniónCapital fue la que más tuvo (30%), seguida por República (29%), Integración, (24%) y Sura (17%), según sus datos.
Moles destacó que la cantidad de afiliaciones voluntarias están “por encima de lo que es la renovación natural de la fuerza laboral”. Eso, dijo, “quiere decir que la movilidad y la incorporación al mercado laboral es más amplia que la generación que por edad estaría en condiciones de ingresar”. Añadió que los asesores previsionales de las AFAP logran llegar con su asesoramiento y sus propuestas de afiliación a nuevos trabajadores.
El presidente de la asociación de las tres AFAP privadas, Sebastián Peaguda, dijo a Búsqueda que la densidad de aportaciones estuvo en descenso desde el 2015 hasta 2018, en un contexto de dificultades en el mercado laboral. En ese año y en 2019, el indicador se estabilizó. Señaló que no tiene un diagnóstico claro de por qué pudo haber ocurrido eso, pero una hipótesis es que se esté presentando una “formalización acelerada”. Esto quiere decir que las nuevas afiliaciones “no responden al recambio natural de la fuerza laboral, sino a un tema que sucede en otro ámbito que no es el demográfico, sino la formalización”. También podría influir la formalización de inmigrantes que llegan a Uruguay y se insertan en el mercado.
Según las cifras informadas por el BCU, si bien la cantidad total de afiliados a las AFAP superan los 1,4 millones, aquellos que efectivamente vuelcan aportes previsionales son prácticamente la mitad. Al cierre de setiembre eran 738.486, una cifra que mostró relativa estabilidad respecto a los meses precedentes tras el pico alcanzado en junio (785.900).
“Pensar en el retiro”
En una charla que brindó el 28 de noviembre a estudiantes de la Universidad ORT, Moles instó a los jóvenes a “pensar en el retiro”, añadió. Es “responsabilidad de cada uno” hacerlo y tomar una decisión lo antes posible. De lo contrario, al momento del retiro, los ingresos serán muy bajos en relación con las ganancias que el trabajador obtenía en actividad, les dijo.
También se refirió a la situación de los “teletrabajadores” que ofrecen servicios a otros países, lo hacen muchas veces porque reciben grandes sumas de dinero a cambio. Sin embargo, no tienen un contrato, no pagan impuestos, y tampoco acceden a una cobertura social. “¿Y el futuro?”, planteó el gerente de República AFAP.
Según datos de la Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información, en el país hay más de 100.000 personas que trabajan desde sus casas, a través de una computadora. Una mitad lo hacen para compañías locales y en relación de dependencia o tienen una unipersonal. La otra mitad trabaja para empresas del exterior y la mayoría son trabajadores informales.
