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Las mujeres van logrando un mayor “empoderamiento” al aumentar su participacio´n en el mercado de trabajo formal o a trave´s del acceso al beneficio jubilatorio, que también se incrementó. Sin embargo, persisten brechas de igualdad de género, como en lo salarial.
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Según un estudio de la Asesoría General en Seguridad Social del Banco de Previsión Social (BPS), casi la mitad de las personas que se jubilan son mujeres y lo hacen cobrando montos significativamente inferiores a los de los hombres.
“La segmentacio´n horizontal y vertical en el mercado de trabajo obstaculiza el acceso a mejores empleos para las mujeres, generando una importante brecha salarial. Las consecuencias se pueden apreciar en los montos de las pasividades: los importes ma´s bajos de jubilaciones corresponden principalmente a mujeres”, según el análisis, que abarca el período 2007-2015.
Ellas fueron el 65% de jubilados beneficiarios del incremento del monto mi´nimo y el 96% de pensionistas de sobrevivencia mayores de 64 an~os que recibieron el aumento, señala. Además, el 68% de las personas que se jubilaron por montos mínimos el año pasado fueron mujeres.
La asesoría destaca la incidencia de la ley de flexibilización de 2008, que permitió a las mujeres computar un año de servicio por cada hijo nacido vivo. Así en 2015 el 52% de las altas por vejez y edad avanzada correspondieron a personas del sexo femenino.
Si bien parte de esta normativa se aplica tanto a hombres como a mujeres, ellas fueron las más favorecidas dada su mayor dificultad para el acceso al trabajo formal, agrega.
Otras prestaciones que otorga el BPS siguen siendo mayoritariamente cobradas por mujeres, como pensiones por fallecimiento (80% del total en 2015), cónyuges que ingresan al Sistema Nacional Integrado de Salud (71%) y asignación familiar común (61%) o por Plan de Equidad (95%).
Como generadoras de una asignación común (que se otorga a los trabajadores formales), las mujeres pasaron de representar 50% en 2009 a 61% en 2015, lo que probablemente pueda estar relacionado con su mayor participacio´n en el mercado laboral, indica el análisis.
Participación y brecha.
A partir de 2008 la cantidad de mujeres que aportan al BPS empezaron a acelerar su tasa de crecimiento, según el estudio. Mientras los varones decrecieron en su nivel de formalización (-1,3% con respecto a 2014), las mujeres lo incrementaron levemente (0,9%). Entre enero y agosto del año pasado, de los casi 1,5 millones de empleos registrados 47% eran ocupados por ellas (45% en 2004).
En el sector que al BPS se aporta como “industria y comercio”, un 40% de los patrones eran mujeres; eso implicó un aumento de 66% con respecto a 2004.
La remuneracio´n percibida por las asalariadas de dicho sector represento´ 71% de la paga masculina en 2004, una proporción que se mantuvo en 2015 (72%). El sueldo promedio de los hombres fue $ 27.282, mientras que el de las mujeres ascendió a $19.589.
El análisis destaca que en el período 2007-2015, con la excepción de las trabajadoras domésticas, la participación femenina entre los subsidios por seguro de desempleo fue considerablemente menor que entre los hombres. El año pasado casi 87.000 varones accedieron a esa prestación, que cobraron 37.000 mujeres.
Algunos de estos indicadores muestran “avances, como el empoderamiento de las mujeres a trave´s de una mayor participacio´n en el mercado formal, o a trave´s del acceso al beneficio jubilatorio. Otros datos, como la persistente brecha salarial, o la reticencia en el involucramiento en los cuidados, demuestran que siguen existiendo obsta´culos difi´ciles de vencer para alcanzar la igualdad de ge´nero”, sostiene la asesoría del BPS.
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