Con 90 miembros, la Cámara LGBT apuesta a la inclusión económica

Unos minutos antes Delgado les había revelado que ella era bisexual. Ella, con su chaqueta amarilla, sus pantalones floridos y su maquillaje intenso. Ella que no se ciñe a la imagen estereotípica: pelo corto, piercings, tatuajes. “Lo que importa es conocer nuestra esencia, en qué trabajamos, qué nos gusta hacer. Eso es lo que somos”, les dijo.

El Ministerio de Desarrollo Social les confirmó una partida de $ 100.000 para la creación de una bolsa de trabajo para la comunidad. Este jueves y viernes tiene lugar el congreso “Negocios, empoderamiento, inclusión” en el hotel Holiday Inn.

“En las empresas que son administradas por gente de la comunidad es mucho más fácil porque tienen un camino allanado. Y tenemos micro, pequeñas y medianas empresas gerenciadas por heterosexuales, pero muy amigos de la comunidad. Por suerte son cada vez más”, agregó.

Un año atrás fueron 10 empresas las que se animaron a participar del nacimiento de la Cámara.IBM y American Airlines estuvieron entre las primeras, siguiendo las políticas de diversidad de sus casas matrices. El gremio integra la Cámara de Comercio y Servicios del Uruguay; en las primeras charlas los empresarios preguntaban si había que ser gay para acercarse.

“La comunidad LGBT no tiene una vida simple. Primero en lo familiar, después en lo laboral. En 2008 me seleccionaron en el Conglomerado de Turismo de Montevideo. Luego de haber trabajado casi tres años me confesaron que la última discusión antes de decidirse fue si mi condición de homosexual iba a afectar mi trabajo”, recordó Iroldi.

Hoy la Cámara tiene más de 90 miembros. Algunos como Il Tempo o Boutique Erótica son firmas administradas por heterosexuales, pero de referencia para la comunidad. Otras como las cadenas hoteleras Hilton, Intercontinental o Hyatt replican sus políticas internacionales. Alas Uruguay o Alamo rentacar también integran la Cámara, que trabaja con las intendencias de Montevideo, Canelones, Rocha, Colonia, Salto, Lavalleja y Soriano. Maldonado implementa programas turísticos y de apoyo a la comunidad mientras que Paysandú comenzó a delinear un proyecto de empleo diverso.

Pero algunas firmas prefieren no mostrarse y piden que se oculte su logo. Iroldi explicó que todavía están analizando con qué productos salir a la comunidad y qué procesos internos llevarán adelante. Del taller del martes participó una empresa médica que se encuentra en pleno proceso de sensibilización.

“Yo te pregunto, ¿a vos te han discriminado acá?”. Parados en círculo, los integrantes del taller iban mostrando las imágenes de una tarjeta plástica que habían seleccionado. Miedo, generosidad, nacimiento, culpa. Cada una debía relacionarse con una pregunta: ¿qué gana mi negocio siendo gay friendly?.

Pero uno de los comerciantes no entendía que hubiera discriminación en Uruguay. Una compañera relató la discusión que desató en el MAM una pintura de dos hombres besándose. “Me decían que este no es el lugar para mostrar esas cosas”, dijo. Otro recordó la golpiza que un miembro de la comunidad recibió días atrás en Rivera. Y uno compartió un recuerdo muy personal: el suicidio de un amigo, luego de que su familia no lo aceptara.

“Uno no anda por la vida con un cartel. Pero siempre fui ‘out’, desde mi adolescencia. Lo vivo abiertamente. Siempre vas a encontrar gente que te acepta, otra que no y gente que ahí. Trabajo cómodo sin problemas. Pero por algo está el grupo”, dijo a Búsqueda Jean Pierre Mosquera, empleado desde hace siete años en IBM Uruguay.

Junto con Gabriela Retamosa y otros dos miembros de la firma, crearon hace un año el Business Resource Group LGBT replicando la experiencia de un grupo similar de mujeres, que realiza actividades para concientizar a la firma en el apoyo de las minorías. En el mes de la diversidad colocaron stickers con los colores del arcoíris (bandera para la comunidad LGBT) en los ascensores y en la puerta de ingreso. Y realizaron una charla con la firma GPS gay para mostrar el emprendedurismo en tecnología para la comunidad liderada por una mujer gay.

“Si somos una empresa inclusiva, demostramos que cualquier persona puede venir a trabajar a IBM o hacer negocios con nosotros. No se trata de tener un producto puntual. Pero te podés encontrar con un cliente que sea parte de la comunidad y no te tiene que generar nada”, explicó Retamosa.

En Uruguay se estima que viven 250.000 personas LGBT. Al no tener hijos, se calcula que gastan hasta tres veces más que una pareja heterosexual. Ese dinero se va en educación, salud, cultura y entretenimiento, servicios profesionales y turismo. Junto con la Universidad de la República, la Agencia Nacional de Investigación e Innovación y la Agencia Nacional de Desarrollo, la Cámara trabaja en un observatorio para precisar ese consumo.

“Nos hemos vuelto un gran asesor. Empezamos desde la sensibilización, viendo de qué hablamos al hablar de sexo e identidad de género. El gran trabajo que tenemos por delante es con el sector agroexportador, la industria y el sistema financiero. Y tenemos problemas a nivel nacional: no podemos donar sangre, por ejemplo. Tenemos debes importantes”, explicó Iroldi.