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Con más trabajadores en el “seguro de paro”, el ritmo de consultas y la demanda de capacitaciones que atiende el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop) viene en aumento. En 2015 financió 28.000 cursos y este año prevé llegar a 30.000, dijo a Búsqueda su director general, Eduardo Pereyra.
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Adelantó que el instituto comenzará un proceso de planificación estratégica para continuar con la “profesionalización” de la gestión, de modo de “garantizar éxito” en sus acciones de capacitación de trabajadores. Para encabezar esa tarea, el Consejo Directivo del Inefop aprobó el jueves 10 la incorporación de un nuevo secretario ejecutivo, luego de que en diciembre fracasara la designación de una persona propuesta por el Ministerio de Trabajo a raíz de cuestionamientos (ver Búsqueda Nº 1.844). El nuevo jerarca será Jorge González Rinaldi, quien actualmente se desempeña como jefe de personal en República AFAP y a fines de marzo asumirá ese posición en Inefop.
En enero el desempleo fue 7,7% de la población activa, un aumento de tres décimas en relación con diciembre y de 1,1 punto respecto a igual mes de 2015, informó el viernes 11 el Instituto Nacional de Estadística (INE). Eso obedeció a que si bien hubo menos personas buscando un trabajo, los puestos disponibles disminuyeron todavía más.
Sectores como la industria prescindieron de empleados en el primer mes del año (el empleo se contrajo 8,4% frente a enero de 2015) y también hubo menos horas trabajadas (–11,4%), en un contexto de menor producción (–4,8% sin considerar la refinación de petróleo), según el INE.
El deterioro del mercado de trabajo, que se viene registrando desde el año pasado impulsó la actividad del Inefop, que en 2015 incrementó 50% el número de beneficiarios respecto a 2014. Pereyra también atribuyó ese aumento a las mejoras en los “mecanismos de llegada” del instituto.
Las 28.000 capacitaciones hechas en 2015 “son un piso”, afirmó, y dijo que para este año se prevé superar esa cifra en 2.000 cursos.
Detalló que la formación que financió el Inefop en 2015 estuvo dirigida a trabajadores de sectores como turismo, servicios de salud, personales, veterinaria, confección de vestimenta, madera, ingeniería energética, informática, hotelería, electricidad y electrónica, entre otros.
En el inicio de 2016 ya “se nota” como efecto de la desaceleración de la economía un aumento en los pedidos de capacitación, dijo. “Hay un nuevo escenario y estamos ajustando todo lo interno para tener mayor dinamismo y llegar de forma más eficaz para apoyar a los trabajadores y a los emprendimientos en crisis”, agregó el jerarca.
En esa dirección, informó que el instituto está poniendo en marcha un “área de empleo” que va a atender la situación de firmas con dificultades. Comentó que con el mismo sentido, el “área de empresas” recientemente creada también se prepara para proporcionar asistencia técnica y capacitación a mandos medios y gerentes, así como a promocionar el emprendedurismo.
Para el interior del país, Pereyra aseguró que se están elaborando “planes departamentales” de capacitación en forma tripartita con la intención de alinearlos con la estrategia de desarrollo productivo local.
Comentó que esa planificación también generará una “demanda nueva” para el instituto, y que se prevé poner en marcha cuatro “aulas móviles”, de modo de acercar la oferta formativa a los departamentos donde haya dificultades para proveer cursos.
Atender más solicitudes de formación implicará además hacer un mayor uso del Fondo de Reconversión Laboral que el Inefop administra desde 2009. Dicho fondo se integra con los aportes descontados en partes iguales a trabajadores y empresarios, y con la contribución de Rentas Generales en función del cumplimiento del compromiso de gestión del instituto.
Pereyra destacó que en 2015 hubo 90 convenios más que en 2014 con instituciones públicas, privadas y empresas de diversos sectores para realizar la capacitación. En esa línea, mencionó como ejemplo el programa que el instituto viene ejecutando en coordinación con los ministerios de Industria y Medio Ambiente para capacitar en 24 emprendimientos que vierten sus fluidos en la cuenca del río Santa Lucía. El costo, informó, es de $ 4,5 millones. “Se sensibiliza a las firmas para que construyan planes en seguridad ambiental, para que no terminen desapareciendo por incumplimiento” de las normas, explicó.
