• Cotizaciones
    viernes 07 de febrero de 2025

    ¡Hola !

    En Búsqueda y Galería nos estamos renovando. Para mejorar tu experiencia te pedimos que actualices tus datos. Una vez que completes los datos, tu plan tendrá un precio promocional:
    $ Al año*
    En caso de que tengas dudas o consultas podés escribir a [email protected] o contactarte por WhatsApp acá
    * Podés cancelar el plan en el momento que lo desees

    ¡Hola !

    En Búsqueda y Galería nos estamos renovando. Para mejorar tu experiencia te pedimos que actualices tus datos. Una vez que completes los datos, por los próximos tres meses tu plan tendrá un precio promocional:
    $ por 3 meses*
    En caso de que tengas dudas o consultas podés escribir a [email protected] o contactarte por WhatsApp acá
    * A partir del cuarto mes por al mes. Podés cancelar el plan en el momento que lo desees
    stopper description + stopper description

    Tu aporte contribuye a la Búsqueda de la verdad

    Suscribite ahora y obtené acceso ilimitado a los contenidos de Búsqueda y Galería.

    Suscribite a Búsqueda
    DESDE

    UYU

    299

    /mes*

    * Podés cancelar el plan en el momento que lo desees

    ¡Hola !

    El venció tu suscripción de Búsqueda y Galería. Para poder continuar accediendo a los beneficios de tu plan es necesario que realices el pago de tu suscripción.
    En caso de que tengas dudas o consultas podés escribir a [email protected] o contactarte por WhatsApp acá

    Creció la fuerza laboral, pero más de la mitad sigue siendo poco calificada y hay “desconexión” con lo que precisan las empresas?

    La productividad medida como el PBI por trabajador en Uruguay es la tercera parte que en Estados Unidos, menos de la mitad que en Japón y está algo por debajo que en Argentina, según un estudio publicado por el BID?

    A pesar del crecimiento del mercado laboral uruguayo, la estructura de calificación de la fuerza de trabajo “no ha variado sustancialmente en el último decenio” y algo más de la mitad está poco preparada. Además, su nivel de productividad es comparativamente bajo respecto a los países desarrollados y también de los vecinos, salvo Brasil.

    , regenerado3

    Ese diagnóstico realizan Cecilia de Mendoza, Laura di Capua y Graciana Rucci en el estudio “Formación para el trabajo en Uruguay: el punto de partida”, publicado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).Se basa en la “Encuesta de productividad y recursos humanos” que en 2012 respondieron 801 establecimientos productivos con más de 10 empleados directos, públicos y privados, de Montevideo y el interior.

    En 2009, el 52,1% de la población económicamente activa era poco calificada y solo 12% contaba con cierto nivel de capacitación, lo que —según las investigadoras— muestra que hubo una “tímida mejoría con respecto a 1998”.

    Agregan que el desempleo ha disminuido en términos absolutos, pero su composición solo ha cambiado básicamente entre los trabajadores poco y no calificados. En 1998 la mayoría de los desempleados (51,9%) eran no calificados, mientras que en 2009 la misma proporción la representaron los poco calificados.

    Por otra parte, señalan que la productividad de la mano de obra empleada en Uruguay es relativamente baja medida con el siguiente parámetro: en dólares de 2011, el Producto Bruto Interno por trabajador no alcanzó los U$S 30.000, una cifra que contrasta con los valores de Estados Unidos (U$S 106.000), Alemania (U$S 78.100) y Japón (U$S 73.500). También es menor que en Chile (U$S 36.000) y Argentina (U$S 37.500), aunque supera a Brasil (cerca de U$S 20.000).

    La baja productividad o el “mal desempeño” es la principal causa de despido (44,9%), seguida por problemas de conducta (27%) y el ausentismo (11,3%), revela la encuesta. Una de cada cinco empresas dijo que factores relacionados con el personal o la gestión obstaculizan el aumento de la productividad.

    El estudio, fechado el mes pasado, sugiere que en Uruguay “existe una cierta desconexión entre las habilidades y capacidades que demandan las empresas y aquellas que poseen los trabajadores”. Así, las firmas “necesitan ciertos perfiles que no consiguen”.

    “Se vislumbran indicios de que las políticas públicas (...) podrían contribuir mejor a formar una fuerza laboral acorde a las necesidades de crecimiento del país. Además es notablemente baja la participación del Estado, a través de subsidios o en forma directa, en la financiación de actividades de capacitación para personas ocupadas”, observan las investigadoras. Conforme con la encuesta, solo el 6,6% de los establecimientos productivos recurre a fondos públicos para capacitación de su personal.

    Demanda insatisfecha. ?

    Las expectativas de ventas y contrataciones en Uruguay son “buenas”, dicen las autoras, también en base a las respuestas que dieron los empresarios. Pero remarcan que aproximadamente el 16% de las firmas enfrenta necesidades de personal sin cubrir —en especial trabajadores semicalificados (31,5% de los puestos no cubiertos), así como técnicos y profesionales (25,4% de las vacantes).

    La categoría más difícil de cubrir fue operadores, montadores, oficiales y artesanos (30,9% de los puestos). “Esto sugiere que faltan trabajadores semicalificados o en oficios, situaciones que se dan típicamente en economías que atraviesan períodos de modernización, y que requieren paulatinamente nuevas calificaciones y actualización de especialidades”, indican.

    Entre los problemas para reclutar personal sobresalen la baja calificación de los postulantes y la falta de habilidades blandas (responsabilidad, compromiso, aptitud para el trabajo en equipo, etc.), surge del sondeo. También la falta de experiencia de los candidatos.

    Formación. ?

    Según la encuesta, dos de cada tres establecimientos productivos (67,4%) capacitaron al personal. Las empresas priorizan formar a sus trabajadores en habilidades específicas, en especial aquellas asociadas a la mejora productiva, uso de equipos, herramientas y tecnologías de la información. En la mayoría de los casos la capacitación se realiza en los propios establecimientos y durante la jornada laboral.

    La falta de interés es la principal razón aducida por las firmas que no capacitaron a sus trabajadores.

    Según las investigadoras, el sondeo también aporta indicios sobre una “baja efectividad de la política pública en el ámbito de la formación, e identifica importantes posibilidades para mejorar los resultados e impacto de las políticas de capacitación, fomentando una formación de calidad y que promueva un crecimiento sostenido y equitativo”.

    Entre otros datos, señalan que el 84,1% de los establecimientos encuestados autofinanció la capacitación y solo 1% usó servicios del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop), una persona pública no estatal que administra el fondo de reconversión laboral y ejecuta las políticas de empleo dictadas por el Poder Ejecutivo, entre otros cometidos.

    Solamente el 0,5% de las empresas recurrió a otros programas públicos de empleo o formación profesional y una proporción similar utilizó los servicios de intermediación laboral del Ministerio de Trabajo.

    Los fondos provistos por el sector público “podrían generar un impacto significativo en la productividad laboral uruguaya”, agregan.