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El Consejo de la Facultad de Medicina cuestiona que “cargos gerenciales” ganen más que docentes grado 5 con dedicación total
La semana pasada se aprobó por mayoría la renovación de dos asistentes académicos del Hospital de Clínicas que reciben compensaciones salariales de 70%
La resolución fue motivo de discusión en varias ocasiones entre junio y julio de este año. La renovación de los asistentes académicos que trabajan en el Hospital de Clínicas junto con su director, Álvaro Villar, implicaría también volver a aprobar una compensación de 70% en sus salarios. Así, Edgar Cura y Juan Pablo Decia seguirían ganando más que un docente grado 5 con dedicación total, un aspecto en el que algunos representantes de los órdenes estudiantil y de egresados que integran el Consejo de la Facultad de Medicina de la Universidad de la República (Udelar) estuvieron en desacuerdo. Pero, finalmente, el miércoles pasado, por cuatro votos en ocho, la renovación de ambos cargos quedó aprobada.
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En la sesión del miércoles 13 de julio, el representante del orden de egresados Agustín Haller opinó que “los cargos gerenciales en la Universidad no deben tener remuneraciones superiores a los cargos docentes”. Agregó que “esto viene de una concepción del ámbito privado, donde quienes gerencian las instituciones de salud tienen sueldos onerosos”. Sin embargo, sostuvo que “ese tipo de lógica no se debe repetir en la Universidad de la República”.
Desde el orden de egresados dejaron claro que no estaban poniendo en tela de juicio la gestión de Villar, sino la concepción de que los cargos gerenciales en la Udelar tengan sueldos superiores a los cargos docentes. Respecto a la compensación de 70% para dos cargos gerenciales, Haller opinó que “es un exceso”.
Según informó el semanario Brecha el 1º de julio, el Consejo de la Facultad de Medicina ya había aprobado, por una mayoría de cinco votos contra tres, la extensión por un año de los contratos de Cura y Decia. Pero en la sesión del 6 de ese mes el consejero por el orden de estudiantes Matías Robalez propuso “reconsiderar” la renovación de los asistentes académicos “para tratarlo con toda la delegación estudiantil presente”, según consta en el acta a la que accedió Búsqueda. Por siete votos en nueve se votó esa postergación y el tema se volvió a tratar y a aprobarse de forma definitiva el miércoles 13.
En esa fecha, Robalez argumentó que, según la ordenanza que establece el proceso de designación de los asistentes académicos, es necesaria una mayoría absoluta del total de componentes del consejo que incluya a representantes de los tres órdenes universitarios. Citó además otro artículo de la misma ordenanza que refiere a que la renovación de cargos debe hacerse en esas mismas condiciones. Es que, previo a la votación, todos los participantes sabían que el orden estudiantil entero se manifestaría en contra y que Raquel Ballesté, consejera por el orden docente, se retiraría de la sala al momento de votar.
“Consideramos que los tres órdenes tienen que expedirse sobre la situación. El orden estudiantil entiende que el reglamento es claro, y si todo un orden no acompaña la renovación e igual se procede de esa forma se está violentando el espíritu de la norma. En ese sentido, es poco democrático proceder a la redesignación sin el voto de un orden”, dijo Haller.
Consultado por Búsqueda, el director del Hospital de Clínicas explicó que el 70% de compensación salarial no significa un aumento en los sueldos de los asistentes académicos. Aclaró además que se trata de una situación que se da en todas las facultades de la Udelar y que ya ocurría en “la dirección anterior y en la anterior a la anterior”.
Cura y Decia fueron nombrados asesores académicos en 2021, cuando Villar asumió la dirección del hospital universitario. Allí se les estableció, según las ordenanzas correspondientes de la Udelar, esa compensación de 70%. Villar aclaró que “lo único que se hizo” en las sesiones de junio y julio de este año fue “volver a contratar, es decir, ratificar la contratación” de los dos asesores.
Según informó Brecha, en la sesión del 22 de junio el consejero de los egresados, Yamandú Bermúdez, había advertido sobre un “uso indiscriminado” de la potestad de cada director de servicio para solicitar compensaciones: “En este caso, respetamos la propuesta del director del Hospital de Clínicas, pero no estamos de acuerdo con este tipo de compensación desmedida para funcionarios que no solo tienen este cargo, sino también un cargo en ASSE (Administración de los Servicios de Salud del Estado)”.
Villar aseguró estar al tanto de que con las compensaciones de 70% los sueldos de los asistentes académicos superan el de un docente grado 5 con dedicación total. En referencia a los cuestionamientos que los consejeros de los órdenes docente y estudiantil realizaron al respecto, el director del Hospital de Clínicas expresó: “Estoy de acuerdo en que deberían fijarse topes de sueldos en el caso tanto de los asistentes académicos como de cualquier integrante de la dirección. Se puede considerar a futuro. En lo que no estoy de acuerdo es en que para un caso en particular, cuando se va a ratificar el nombramiento de una persona, se discuta un criterio que es general”.
El director del hospital universitario recordó que, en la gestión anterior, el directorio tenía 14 integrantes y hoy tiene ocho. Resaltó que, además de la cantidad de funcionarios, se rebajaron los costos en $ 24 millones y que la carga de trabajo del equipo actual es “superior”.
