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Trabajan más y ganan menos. La realidad del mercado laboral y la brecha de género que “produce y reproduce” es uno de los elementos que investiga y aborda el estudio Las claves para el empoderamiento económico de las mujeres en Uruguay, elaborado por Alma Espino y Soledad Salvador. “Produce cuando hombres y mujeres con iguales características personales y familiares reciben del mercado diferentes respuestas en lo que respecta a oportunidades, trato y resultados. Reproduce desigualdades cuando, basado en la mayor carga de cuidados de las mujeres, no resuelve esas necesidades (no da servicios, no revisa horarios o jornadas laborales) y les exige como a los hombres”, señala.
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La investigación, que será presentada el jueves 22, fue realizada en el marco del proyecto Promoviendo el empoderamiento económico de las mujeres a través de mejores políticas, apoyado y financiado por el Centro Internacional de Investigaciones para el Desarrollo de Canadá. Su coordinación está a cargo del Centro Interdisciplinario de Estudios sobre el Desarrollo-Uruguay (Ciedur) y el Centro de Estudios Distributivos Laborales y Sociales de la Universidad de La Plata, Argentina.
En Uruguay, las mujeres que viven en pareja, con hijos pequeños que no concurren a centros de cuidado infantil y carecen de servicio doméstico, tienden a ver restringidas sus posibilidades laborales. Al mismo tiempo, esos mismos factores inciden positivamente en la inserción laboral de los hombres, señalan las investigadoras.
Así establecen que la brecha de género en la participación laboral entre mujeres y hombres, situada en 13,4%, se puede explicar en casi 85% por factores provenientes del mercado.
Como parte de la investigación, Salvador y Espino analizaron 22 programas de políticas de empleo y hallaron que solo seis fueron pensados con una perspectiva de género que favorezca el “empoderamiento” económico femenino.